I slutet av januari beslutade regeringen att öka satsningen på Samhalljobb för unga.
Vid sidan av de drygt 20 000 medarbetare som finns i dag ska minst 3 100 personer erbjudas så kallade utvecklingsanställningar.
Målgruppen är långtidsarbetslösa personer, där unga under 30 är prioriterade.
Till skillnad mot de ordinarie jobben inom Samhall, som är tillsvidareanställningar, är utvecklingsanställningarna tidsbegränsade till ett år.
Enligt Samhalls statistik har satsningen varit en framgång.
Var tredje person med utvecklinganställning hos Samhall har gått vidare till ett annat arbete inom ett år.
Martin Axelsson är chef för Samhalls Västeråsdistrikt, dit Enköping tillhör.
– Satsningen på utvecklingsanställningar har varit oerhört lyckosam, säger han.
Om regionen får del i några kommande platser är inte beslutat än.
Däremot har antalet ordinarie Samhall-anställningar i Enköping ökat med ett 20-tal det senaste året.
– En viktig uppgift på arbetsmarknaden. Vårt kärnuppdrag är att skapa utvecklande arbeten åt personer med någon form av funktionsnedsättning. Matchningen sker tillsammans med Arbetsförmedlingen, säger han.
EP träffar Birger Brodahl, områdeschef för Samhall i Enköping, på en av de största arbetsplatserna i området, KG Knutssons logistikanläggning i Varghällar.
– Här har Samhall haft en egen avdelning med ett tiotal medarbetare sedan lagret öppnade i Enköping, berättar han.
Det var för sju år sedan.
Några av de främsta arbetsuppgifterna är omförpackning och märkning.
Rose-Marie Nilsson är en av dem som varit med från start.
– Tidigare arbetade jag på Adlibris i Morgongåva i tio år, men sedan började jag här.
Hon berättar att hon pendlar från Heby varje dag och trivs med arbetskamraterna.
Arbetsuppgiften den här förmiddagen är märkning av K-fix, en av de många artiklarna som finns på KGK-lagret. Hon visar de små förpackningarna.
– Det här är klart om ett par timmar, säger hon och nickar mot den halvfyllda kartongen intill.
– Personalomsättningen är låg, säger Birger Brodahl.
Service, städuppdrag och fastighetsskötsel, är de vanligaste uppdragen inom Samhall.
– Den största arbetsplatsen för oss i Enköping är Ledningsregementet. Det senaste tillskottet är Martin & Servera.
Den gemensamma nämnaren för de anställda är att de har svårare att klara ett jobb på den öppna arbetsmarknaden. I alla fall just nu. Det långsiktiga målet är att, som Birger Brodahl uttrycker sig, ”avskaffa oss själva”.
– Tempot kan vara lite lägre, men kvaliteten i arbetet är lika bra som hos de övriga. Några är tillfälliga inhoppare på andra avdelningar på KGK, säger Linus Ahlzén.
Han är arbetsledare och visar runt på avdelningen tillsammans med en av de två teamledarna, Christian Stolpe.
– Vi roterar arbetsuppgifterna för att få omväxling.