Fler än hälften av Sveriges omkring 9 300 reservofficerare har inte svarat på ÖB:s brev.
– Det kan bara delvis förklaras med att Försvarsmakten inte har uppdaterade adresslistor till alla reservofficerare. Den största förklaringen är att de är frustrerade och besvikna, trötta på att negligeras, sade ordföranden för Reservofficerarna, Jörn Holmgren, till UNT på onsdagen.
I den nya insatsorganisation som Försvarsmakten säger ska stå redo 2014 finns befattningar för 2 500 reservofficerare. Jörn Holmgren tror att de kommer att bli svårt att fylla de platserna:
– De senaste sex åren har inga nya reservofficerare utbildats. Trots att det stod uttryckligen i senaste försvarspropositionen att 100 nya reservofficerare ska utbildas 2010, kommer inte mer än en handfull personer att utbildas i år. Det här är siffror som inte går ihop med planerna för insatsorganisationen, sade Jörn Holmgren.
Att mer än hälften av reservofficerarna inte svarat på ÖB:s brev, förvånar honom alltså inte:
– Många är besvikna över att försvarsmakten inte hört av sig till dem på många år, och när de sedan hör något är det genom ett ampert brev från ÖB där de uppmanas skriva på nya avtal utan att villkoren för den nya arbetsskyldigheten är kända, eller få sparken.
Betydligt flera av yrkesofficerarna och de civilanställda på förbanden runt om i Sverige har skrivit under de nya avtalen. Sammanlagt har 600 av totalt 16 000 anställda svarat nej på ÖB:s brev, 350 har inte svarat alls. Lars Fresker, ordförande i Officersförbundet sade i måndags till UNT:
– De flesta har inga problem med internationell tjänstgöring, det är sättet som det här har skett på som gjort våra medlemmar väldigt upprörda. Är det så här Försvarsmakten ska visa upp sig som en attraktiv arbetsgivare med en bra personalpolitik så bådar det inte gott för rekryteringen till frivilligförsvaret, sade Lars Fresker.
I det öppna brevet till ÖB konstaterar Fresker och Holmgren att den nu uppsägningshotade personalens kompetenser behövs, och uppmanar ÖB att skicka ett nytt brev till alla anställda och be dem riva det gamla:
– Förhandla sedan fram en lösning där villkoren för utlandstjänstgöring görs kända, hur ofta utlandstjänstgöring kommer att kunna krävas till exempel, och vilka möjligheter att avstå sådan för exempelvis småbarnsföräldrar som kommer att finnas.