När Arbetsmiljöverket genomförde en inspektion vid boendena i mars i år konstaterades att det fanns brister i arbetet med arbetsmiljöfrågor som måste åtgärdas.
Det gäller Tallgården i Grillby, Liljegården i Örsundsbro och Gläntan i Fjärdhundra.
– I princip är det samma punkter arbetsmiljöverket anmärker på vid samtliga boenden, det handlar om hur vi dokumenterar arbetsmiljöarbetet, säger Maria Palm, verksamhetsområdeschef vid vård- och omsorgsförvaltningen.
Bland annat handlar det om bristande dokumentation och rutiner kring arbetsmiljöförhållanden samt brister i informationen till arbetstagare gällande arbetsmiljöfrågor.
Det gäller exempelvis rutinerna kring hur tillbud, olycksfall och ohälsa rapporteras, rapportering av förekomst av hög arbetsbelastning och rutiner kring uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet.
– Vi ska bland annat arbeta med hur vi kan förbättra dokumentation samt uppföljning och bokslut på arbetsmiljöarbetet. Detta kommer att beröra många verksamheter inom vård- och omsorg. Det finns också vissa övergripande rutiner som vår HR-avdelning får se över, säger Maria Palm.
Inspektion av arbetsmiljöarbetet inom omsorgen görs över hela landet under en treårsperiod på uppdrag av regeringen.
– Det är många sjukskrivningar inom äldreomsorgen och det vill man göra något åt. Vi har ett genusperspektiv där vi jämför manliga yrken, som har en tradition med riskbedömningar, med kvinnodominerade yrken där den traditionen saknas, säger Eva Törnblom på Arbetsmiljöverket.
Bland annat jämförs hemtjänsten med tekniska yrken inom kommunerna där man ser att kvinnoyrkena har liten egenkontroll, mer stress och högre arbetsbelastning än tekniska verksamheter som ofta är mansdominerade. Chefer inom omvårdnad kan ha 60 anställda medarbetare medan chefer inom tekniska yrken har hälften så många.
Märkbart är också att på nästan alla ställen man inspekterat har omsorgspersonalen stort fokus på kunderna och glömmer sig själva.
– Vi måste lyfta frågan och medvetandegöra att sjukskrivningar beror på de risker man utsätts för, det är inte könsbundet, säger Eva Törnblom.
Förhållandena i Enköping upplevde hon som bra.
– Framför allt märks att man har erfarna chefer som står för en kontinuitet i verksamheten. Enköpingsmodellen med det salutogena förhållningssättet med delaktighet är också positivt, säger Eva Törnblom.
Senast den 16 augusti ska Enköpings kommun presenterat åtgärderna för anmärkningarna till Arbetsmiljöverket.