Kommunal: Tystare på arbetsplatserna
Det har tystnat på arbetsplatserna säger Majlene Ahlgren, ordförande för Kommunal i Enköping. Det har inte blivit bättre de senaste veckorna sedan kommundirektör Åsa Byman-Falcks e-brev till centrala ledningsgruppen blev känt.
- Det är klart att man uppfattar brevet som en tillrättavisning av dem som gått ut i media. Men våra medlemmar har långt före den här diskussionen varit väldigt tveksamma till att ställa upp för intervjuer, och det gäller också om vi från facket uppmanat dem att ställa upp, säger Majlene Ahlgren.
Ingen meddelarfrihet
Rädslan gäller generellt men i ännu högre grad för dem som är anställda i privata vårdföretag.
- För dem gäller ju inte heller meddelarfriheten. Vi har försökt att få den delen av avtalen kvar när verksamheterna lagts över i privat regi, men det har varit tvärnobben, säger Majlene Ahlgren.
Personalen är rädd för repressalier, och också rädd för att kritik som framförs av fackliga förtroendemän ska falla tillbaka på dem:
- Man får vara väldigt försiktig så att det inte kan spåras varifrån information och kritik kommer. Det är inte ens självklart för dem att gå till facket med arbetsmiljö- och andra problem, säger Majlene Ahlgren.
Lösas i samförstånd
Samtidigt poängterar Ahlgren att kritik av arbetsgivare inte bör börja i offentligheten. Problem bör lösas i samförstånd internt i första hand.
- Den skillnad som gjorts av kommunledningen mellan officiell och offentlig kritik blir väldigt luddig när man tittar närmare på den. Att inte kritisera i kommunens namn om det inte är sanktionerat är självklart, men gränsdragningen kan ibland bli väldigt svår.
Många är försiktiga
UNT har talat med flera anställda på olika arbetsställen i Enköpings kommun. Försiktigheten i uttalanden är mycket märkbar hos flera av dem. Andra säger att de inte har upplevt några problem med att framföra kritiska synpunkter.
Andra fackförbund med medlemmar i kommunal tjänst som UNT talat med har inte fått några indikationer från medlemmar att de upplevt sig belagda med munkavle.
Så jobbar vi med nyheter