– Vi trodde att det skulle bli lugnare under vintern då det inte är högsäsong för oss, men det lugnade sig aldrig och det fortsätter att öka, säger Lappsets glada vd Katja Skånér.
Lappset har sitt huvudkontor i Rovaniemi i Finland. Men ett av deras dotterbolag hittar man i Enköping. Företaget tillverkar, monterar och installerar lekutrustning, sportutrustning och parkutrustning.
Den senaste affären är ett exklusivt ramavtal med ett av de största fastighetsbolagen i landet. Det innebär att Lappset ska bygga och rusta upp drygt 50 lekplatser runt om i Sverige. Arbetet ska vara klart i augusti 2019 och ordervärdet är mellan 30 och 40 miljoner kronor.
– Det känns jätteroligt att det går så bra för oss. Vi måste bland annat sätta upp ett industritält intill våra lokaler så att vi kan ta hand om alla beställningar. Men samtidigt som allt verkar gå vår väg ska man komma ihåg att framgång kan vara temporär, säger Katja Skånér.
35 procent av orderökningen står parkprodukterna för, men företaget växer också på andra fronter. De kallar affärsområdet för "Playcare", där ingår tjänster som lekplatsbesiktningar och sandrengöring.
– Detta är något vi växt väldigt snabbt inom. I dag besiktar vi någonstans från 400 till 500 lekparker årligen åt våra kunder, säger Johan Hedengren, försäljningschef på Lappset.
Företaget har alltså egna certifierade besiktningsmän som ser till att lekparkerna håller måttet och är säkra. Om de inte gör det erbjuder Lappset att fixa problemen.
– Det är viktigt att besiktningsnedslag verkligen åtgärdas, vi vill förhindra olyckor. Ett vanligt fel i lekparker är att sanden under gungorna har blivit för kompakt och hård, säger Johan Hedengren.
Detta löser företaget samtidigt som det värnar om miljön.
– Vi har införskaffat en maskin som luftar och rengör sanden. Det gör att den blir mjukare, samtidigt som vi förbättrar vårt koldioxidavtryck. Det är sämre för miljön om vi köper ny sand, säger Johan Hedengren.
Hur kommer det sig att just ni växer så mycket?
– Marknaden går bra just nu, vi arbetar strukturerat, och försöker att hitta nya sätt växa på, som genom Playcare. Därtill har vi också väldigt roligt tillsammans, säger Katja Skånér.
– Precis, jag tror att stämningen på jobbet gör så att alla vill prestera. Vi inkluderar alla och får dem att känna att det man gör är viktigt för slutprodukten, säger Johan Hedengren instämmande.