Då startade Enköpings kommun ett ettårigt projekt i syfte att behålla och rekrytera socialsekreterare inom de verksamheter med högst personalomsättning.
– Det var ett erbjudande, ingen var tvingad men alla sa ja. Vi kunde också återbesätta vakanta tjänster tack vare alla ansökningar som kom in, berättar Elisabeth Kantor, socialchef i Enköpings kommun.
Projektet är dock förenat med vissa villkor. Den förkortade arbetsdagen får inte medföra några extra kostnader, medarbetarna ska hantera samma mängd ärenden som tidigare och servicen till kommuninvånarna får inte äventyras.
Innebär det att personalen får jobba hårdare på kortare tid för att hinna med?
– Nej, det handlar snarare om prioriteringar Vi tror att vi kan hitta smartare sätt att organisera arbetet. Det finns ingen naturlag som säger att du blir mer effektiv på åtta timmar än sex, säger Elisabeth Kantor.
En utvärdering ska lämnas in vid halvårsskiftet med redan nu märks en förbättring av arbetssituationen, menar Elisabeth Kantor.
– Många av våra medarbetare har uttryckt svårigheter att få ihop livspusslet och hitta tid till återhämtning. Nu, efter drygt två månader, ser jag en helt ny energi i arbetslagen och det finns ett stort intresse att hitta lösningar. Men det är ingen mirakelmedicin, vi behöver även jobba med kompetens- och löneutveckling för att vara en attraktiv arbetsgivare.
Flera kommuner i landet har infört sextimmarsdag på försök. Innan Enköping bestämde sig inspirerades man av Östersund.