Diem ekonomibyrÄ i Enköping startades 2005 av tre kvinnor som kÀnde att de ville driva ett eget företag. Tre Är senare anslöt Inger Torstensson som delÀgare och dÄ var tanken att de inte skulle anstÀlla fler, men det blev annorlunda. I dag har företaget 19 anstÀllda, samtliga kvinnor.
â Det Ă€r inget medvetet val. Jag vet egentligen inte varför det har blivit sĂ„. Vi skulle gĂ€rna ha med nĂ„gra mĂ€n hĂ€r ocksĂ„, men nĂ€r vi har haft annonser ute sĂ„ har det inte varit nĂ„gra mĂ€n som sökt, sĂ€ger Inger Torstensson.
Företaget Àr pÄ god vÀg i sin digitaliseringsresa och har gjort stora omstÀllningar för att möta kraven pÄ bÄde lÄng och kort sikt.
â Vi stĂ„r starkt rustade inför framtiden. Vi har bytt system och har rĂ€tt plattform som gör att vi kan erbjuda tjĂ€nster som Ă€r mycket smidigare. Och dĂ„ kan vi ocksĂ„ erbjuda mer rĂ„dgivning, sĂ€ger Inger Torstensson.
Diem jobbar mycket med den personliga kontakten. Man finns bland annat med i företagsnÀtverket Relation Enköping, Enköpingskontakten och olika frukostmöten.
â Folk ser att vi syns och vi försöker ta tillvara pĂ„ det personliga med Enköping dĂ€r man hjĂ€lper varandra.
ByrĂ„n har kunder frĂ„n i stort sett alla branscher, men frĂ€mst finns kundkretsen inom konsult-, bygg- och hantverksbranschen. Diem jobbar med allt som rör ekonomi, det kan till exempel handla om rĂ„dgivning, skatteÂplanering, löner, redovisning och bokföring.
â Vi har exempelvis fyra anstĂ€llda som Ă€r specialiserade pĂ„ löner. Hos vissa företag gör vi hela delen med lön, bokföring och Ă„rsredovisning, medan andra bara har lönedelen hos oss. Det Ă€r mĂ„nga som efterfrĂ„gar den tjĂ€nsten, sĂ€ger Inger Torstensson.
Tidigare i Ă„r blev företaget nominerade till Ă rets auktoriserade byrĂ„ av branschÂorganet SRF, Sveriges redovisningsförbund. Och i finalen pĂ„ Wallmans salonger i Stockholm fick man kliva upp pĂ„ pallen som nummer ett.
â Det blev vi jĂ€tteglada för, det var en stor grej, sĂ€ger Inger Torstensson som menar att framtiden ser ljus ut för företaget.
â Vi har kundförfrĂ„gningar hela tiden. Mycket handlar om att företagen mer och mer vill göra det som de Ă€r bra pĂ„, och dĂ„ lejer de bort den hĂ€r tjĂ€nsten kring ekonomi och exempelvis löner. Vi ser ingen nedgĂ„ng överÂhuvudtaget.
â Sedan satsar vi mycket pĂ„ vĂ„r egen kompetensÂutveckling. Vi lĂ„ter vĂ„r personal vara vĂ€ldigt delaktiga i företagets process och det Ă€r mycket tack vare det som det har gĂ„tt sĂ„ bra, sĂ€ger Inger Torstensson.