Kristina Andersson tycker att det är en fördel att ha jobbat på företaget en längre tid innan hon blev chef. "Man behöver inte sätta sig in i rutiner och så vidare", säger hon.
Detta är första gången Nobina Uppland har en kvinnlig affärschef. Denna position hette tidigare trafikchef. Branschen är mansdominerad, men Kristina Andersson ser inte det som en utmaning för henne som kvinnlig chef.
– Men alla organisationer mår bättre av mångfald, oavsett om det gäller kön, ålder, etnicitet osv. Eftersom det är en mansdominerad bransch välkomnar jag fler kvinnor att söka sig till den.
Den utmaning som finns är densamma oavsett vem som suttit på positionen.
– Utmaningen är pandemin precis som i många andra branscher. Vi måste få resenärerna att på sikt komma tillbaka till kollektivtrafiken, säger hon.
Att vara affärschef innebär ett helhetsansvar över Nobinas verksamhet i Uppland, som idag har 650 anställda.
– Jag ska leda och utveckla vår verksamhet och våra mål, tillsammans med UL.
Under två månaders tid har hon suttit som tillförordnad affärschef. Innan detta jobbade hon med affärsutvecklingen på Nobina i Uppland och är såldes inget nytt ansikte för medarbetarna.
– Jag har jobbat här i sju år, men det gör mig inte så gammal i gården. Det är så många som jobbat här jättelänge så sju år är ingenting, säger hon.
Att ha jobbat en längre tid på företaget innan hon tillsattes som chef ser Kristina Andersson som en fördel.
– Det positiva med att komma internt ifrån är att det blir en kortare startsträcka, jag vet ju vad bolaget står för, våra värderingar och mål.