Ida Lundén pratar fort. Det är med engagemang och i ett högt tempo som hon berättar om sin karriär. Hon är 35 år och självlärd, efter gymnasiet började hon direkt att arbeta, beskriver hur hon ”körde järnet”. De senaste åtta åren har hon varit med och drivit två digitala mediebyråer. För 6 år sedan startades Forefront, där hon idag arbetar som digital strateg. Efter många år av högt tempo och hårda krav på sig själv drabbades hon dock till sist av så kallat utmattningssyndrom. Konsekvensen blev en halvtidssjukskrivning som pågick i över 2 år.
- Det var oerhört svårt för mig att acceptera min situation. Jag var van att köra allt eller inget. Att lämna helt var inte ett alternativ. Jag kände att jag ville finnas med i ett sammanhang och kände att jag inte kunde släppa företaget. Det var ju som min bebis. Men det har varit tufft. Just att hitta en balans där man gör saker tillräckligt bra men inte helt perfekt, har varit det svåraste, berättar hon.
Erfarenheten att inte orka, att inte ha samma kapacitet att köra i 110 var ny. Ida Lundén beskriver hur hon alltid haft lite lättare att arbeta med män. Företagen har hon uteslutande drivit med män. ”Mindre lull-lull och skitsnack, mer raka rör och enkelhet”, var hur hon själv definierade varför hon föredrog att samarbeta med män.
- Men när jag blev sjukskriven upplevde jag för första gången att det blev svårt att bara ha män runt mig och jag uppskattade dialogen och förståelsen från kvinnor på ett helt annat sätt. Utmattningssyndrom är ju inte så ”konkret”, som om man brutit benet eller fått cancer, vilket gör att det blev lite svårare i dialogen och förståelsen från män.
Ett antal kvinnor i bekantskapskretsen blev ett stort stöd, och tanken väcktes på att skapa ett kvinnligt nätverk, att hitta ett nytt positivt sammanhang med kvinnor som kunde lyfta och stötta varandra i karriären.
- Jag har aldrig varit mycket för nätverk och har som sagt haft lättare att skaffa killkompisar, så att starta ett kvinnligt nätverk kändes ju väldigt motsägelsefullt. Men ju mer jag tänkte på det desto mer kände jag att just därför skulle jag kunna göra det riktigt bra, berättar Ida Lundén.
Resultatet blev Goaldiggers, ett kvinnligt nätverk som är exklusivt med handplockade medlemmar. Efter starten i höst har cirka 45 kvinnor med höga positioner (ex. vd, chef, ledare, driver bolag eller starka personliga varumärken) valts ut och bjudits in.
Responsen har varit väldigt positiv tycker Ida Lundén. Många medlemmar har uttryckt att det är ett kvalitativt forum med ett nytt och fräscht tänk.
- Fokus ligger på att vara ett nätverk där vi som affärskvinnor utbyter erfarenheter och framförallt boostar och lyfter varandra. Fokus ligger på hur vi som kvinnor agerar mot varandra, inte vad män gör eller inte gör för oss. Och det finns verkligen en enorm kraft och kompetens i gruppen som jag hoppas ska kunna vara till stor hjälp för oss alla.