Under onsdagen hölls den första träffen för företag inom hälsa, medicin och forskning, där ett 20-tal deltog. Bland annat närvarade stora arbetsgivare som GE Healthcare, Fresenius Kabi och Thermo Fisher som tillsammans står för hälften av life science-jobben i Uppsala.
– Tack vare att vi har ett nätverk kan vi nu tillsammans lyfta gemensamma utmaningar och möjligheter, säger Cecilia Sjöstedt, vd för GE Healthcare i Uppsala.
Vilka frågor kan ni driva gemensamt?
– Kompetensförsörjning är en som är viktig. Sedan har vi andra som bostäder och infrastruktur. Det måste fungera för anställda att ta sig till jobbet.
Initiativtagare till nätverket är Handelskammaren i Uppsala län. Tanken är att medlemmarna ska träffas ett antal gånger om året och diskutera gemensamma frågor och problem.
– Life science är en otroligt viktig bransch i Uppsala, men det har saknats en arena som är policyrelaterad, säger Håkan Tribell, tillförordnad regionchef för Handelskammaren i Uppsala län.
Vid den första träffen var temat kompetensförsörjning. Passande nog fanns utbildningsminister Anna Ekström (S) på plats och föreläste i ämnet.
– Företagen här vittnade om att det att det är deras största problem. Att det är för få som går tekniska utbildningar. Målet är att öka intresset för tekniska utbildningar framöver, säger hon.
Görs det tillräckligt från regeringens sida?
– Vi gör mycket i dag, men ska ungdomarna välja de här yrkena måste också arbetsgivarna vara med och visa vilka fina yrken man kan få och hur roliga de är. Vi har under lång tid haft problem med att för få väljer att söka tekniska utbildningar.
Life science-företagen i Uppsala omsätter årligen över 20 miljarder kronor.