Maria Mattsson Mähl, grundare och vd för utbildnings- och matchningsföretaget AlphaCE, tar emot i ett av företagets konferensrum med färgglada gardiner och många utmärkelser och priser på hyllor och väggar.
Redan som 23-åring blev Maria Mattsson Mähl vd för första gången och hon har sedan dess haft ledande positioner i flera stora företag. Den röda tråden i hennes egen karriär har varit entreprenörskap, arbetsmarknad och samhällsengagemang.
– Många tänker på att någon klättrar i hierarkierna när man nämner ordet karriär. Status, lön och titel förknippas med ordet, men det finns olika möjligheter att göra karriär, som kan passa olika människor, säger Maria Mattsson Mähl som menar att karriärstilen också kan skifta över tid, beroende på var man befinner sig i livet för övrigt.
Maria Mattsson Mähl nämner fyra sätt att göra karriär på som jobbcoacher emellan brukar prata om. Dessa kallar hon karriäristen, specialisten, hoppjerkan och breddaren.
– Den stil som vi kallar specialisten är mycket vanlig i Uppsala, inom exempelvis forskarvärlden. Det handlar om att man ”nördar ner sig” inom ett visst område och blir specialist på något.
Men det klassiska misstaget när någon på en arbetsplats blir väldigt bra inom ett område, är att utnämna personen till chef, enligt Maria Mattsson Mähl.
– Ofta får man då en dålig chef och tappar en specialist. Att vara bra inom ett område, handlar inte automatiskt om att en person har bra ledaregenskaper. Därför är det viktigt för ett företag att visa att även en karriärstil som ”specialisten” är okej.
Karriärstilen hoppjerkan handlar däremot om personer som byter arbete och inriktning ofta.
– Tittar man på ett sådant CV finns ofta ingen logik för en utomstående. Det här handlar om nyfikna och prestigelösa personer som ofta söker äventyr och omväxling.
Hon menar att det i dag är mer accepterat att vara en hoppjerka eftersom nyfikenhet och äventyrslust kan vara en bra drivkraft.
– Men man vet aldrig vem som ska läsa CV:t så för säkerhets skull tror jag att det är bra att skriva ner några förklaringar om varför man valde att arbeta på ett visst ställe under en tid av livet. Kanske var det för att arbetstiderna där passade bra när barnen var små eller liknande.
Den fjärde karriärstilen kallas för breddaren.
– Det är den vanligaste stilen i Sverige. Många trivs ganska bra, men vill ha lite utmaningar.
Det kan exempelvis handla om att ta ansvar för något lagom stort projekt, samtidigt som man kan stanna kvar i trygghetszonen hos arbetsgivaren.
Vilken stil är bäst att ha när man söker jobb?
– Alla stilar har sina fördelar. Det kan i många sammanhang vara lika bra att ha en stor bredd istället för att ha haft en chefspost, säger Maria Mattsson Mähl.
Hon säger att det är viktigt att tänka utanför boxen när man ska skriva sitt CV.
– Språkkunskaper utöver studierna, hobbys och intressen är viktiga att nämna. För du vet ju inte om den som läser kanske har samma fritidsintresse som du och att du därför kan väcka ett intresse.
Olika förmågor som du tränat upp i en bransch kan också vara användbara i en helt annan bransch.
– Ja, jag kommer ihåg när Scan stängde sitt slakteri i Uppsala och många slaktare skulle söka jobb. Då hade de nytta av att framhålla att de var fysiskt starka, vana att jobba under stress och hade jobbat upp en bra laganda. Det visade sig vara just de förmågor som ett företag som sätter ihop byggställningar sökte efter, säger Maria Mattsson Mähl som dyker upp lite varstans.
Hon deltar gärna i debatter, bloggar (bland annat på unt.se/uppgång), som rådgivare, författare och i andra sammanhang där hon får chans att påverka utvecklingen inom entreprenörskap och arbetsmarknadsfrågor.
Just nu är hon aktuell med en satsning som tidningen Amelia gör.
– Det var roligt att du kom just i dag, för det är idag som de lanserar sin nya satsning, säger Maria Mattson Mähl, och visar mig senaste numret av tidningen i mobilen.
Tidningen som vänder sig till kvinnor i åldrarna 25–45 år, gjorde nyligen en undersökning som visade att deras läsare inte alls var mest intresserade av mode, skönhet eller hälsa. Högst upp kom i stället pengar, jobbet och utbildning, något som gjorde att de kontaktade Maria Mattsson Mähl.
– Jag är jätteglad för att de upptäckt att dessa frågor engagerar många och för att jag får vara med och bidra till att fler kvinnor ska äga sin framtid och karriär, säger Maria Mattsson Mähl om det senaste i raden av arbetslivs- och entreprenörsprojekt som hon engagerar sig i.