Totalt har 60 personer ingått i Uppsalas del i projektet, som samtidigt även drivits i Skåne, Stockholm och Linköping. Mihaela Suleap är projektledare på Uppsala Stadsmission och berättar att man både hjälpt till med språkutbildning, och erbjudit arbetsinsatser och praktikplatser i mindre skala.
– Vår tanke var från början att visa att det går att anställa EU-medborgare som lever i utsatthet, att det inte är så svårt eller omöjligt som många tror. Och det har vi bevisat enligt mig, säger Mihaela Suleap.
Hon menar att det finns en stor okunskap kring exempelvis vilka anställningsregler som gäller.
– Vi behöver dokumenterad erfarenhet, det finns arbetsgivare som vill hjälpa på andra sätt än att lämna pengar i muggen, men som inte vet hur. Därför har vi skrivit en handbok och samlat erfarenheter om vad som fungerar, så att alla inte måste börja på noll. Vi vill också tydliggöra de regler som gäller för att anställa EU-medborgare, det finns mycket okunskap kring detta. Inte många vet att man inte alls behöver personnummer för att anställa någon inom EU, det som krävs är giltig legitimation och efter det kan man skatteregistrera sig och få personnummer eller samordningsnummer. Inte många vet heller att man får stanna i EU-landet i sex månader, om man kan uppvisa att man är arbetssökande.
I Uppsala har två personer fått tillsvidareanställning efter projektet, och flera har fått anställning en kortare period. Men enligt Uppsala Stadsmission krävs det engagemang från flera och tydlighet från myndigheter för att kunna förbättra situationen, och för att företagare själva ska känna sig säkra i att anställa utsatta EU-medborgare.
– Myndigheterna måste bli tydligare med vilka regler som gäller, och större engagemang krävs i den idéella sektorn för att företag ska våga satsa själva.