Det rĂ„der fortsatt optimism pĂ„ arbetsmarknaden och mĂ„nga arbetsgivare i Uppsala lĂ€n planerar att anstĂ€lla fler, enligt intervjuundersökningar som Arbetsförmedlingen gjort. Totalt spĂ„s 4â700 nya tjĂ€nster i lĂ€net under 2017 och 2018.
En del av de nya jobben kommer att finnas inom vÄrd och skolor, pÄ grund av pensionsavgÄngar och för att Uppsala vÀxer. Men de flesta jobben spÄs hamna i den privata sektorn, enligt Jan-Eric Nyström, bitrÀdande marknadschef för Arbetsförmedlingen i Norra MÀlardalen.
â Inom byggbranschen Ă€r efterfrĂ„gan pĂ„ folk enorm. Vi ser ocksĂ„ en vĂ€xande efterfrĂ„gan inom bland annat handeln, hotell, restauranger och rekryteringsföretag. De hĂ€r sektorerna vĂ€xer kraftigt i Uppsala, sĂ€ger han.
Uppsala lÀn har lÀnge haft landets lÀgsta arbetslöshet. Varför gÄr det sÄ bra hÀr?
â Vi har bĂ„de en stark offentlig sektor och en vĂ€ldigt blandad privat sektor, sĂ„ vi stĂ„r inte och faller med en bransch. Dessutom Ă€r utbildningsnivĂ„n hĂ€r hög.
Ni konstaterar att vissa grupper Àr mer utsatta och har lÀngre vÀg till jobb, vilka Àr de?
â Utrikesfödda, funktionshindrade, de med lĂ„g utbildning och de som Ă€r 55-plus. Den största gruppen Ă€r utrikesfödda, och det Ă€r ocksĂ„ den snabbast vĂ€xande gruppen hos Arbetsförmedlingen eftersom mĂ„nga av de som kom till Sverige 2015 nu fĂ„tt sin kommunplacering. UngefĂ€r hĂ€lften av de nyanlĂ€nda saknar gymnasieutbildning. Det Ă€r anledningen till varför antalet arbetslösa ökar samtidigt som vi har tidernas bĂ€sta arbetsmarknad.
Men flest jobb i dag gÄr vÀl till utrikesfödda?
â Ja, 80 procent av alla nya jobb gĂ„r till utrikesfödda, det finns inte tillrĂ€ckligt mĂ„nga svenskfödda för det stora behovet. Arbetslösheten bland svenskfödda ligger pĂ„ tre procent, vilket Ă€r vĂ€ldigt lĂ„gt.
Hur ska ni göra för att arbetssökande och lediga jobb ska matcha varann bÀttre?
â Vi klarar inte det fullt ut sjĂ€lva, det behövs utbildningsinsatser. Har man en gymnasieutbildning ökar chanserna radikalt att fĂ„ jobb. Det finns ju Ă€ven en hel del svenska ungdomar som lĂ€mnar gymnasiet utan slutbetyg. Det vi behöver göra Ă€r ocksĂ„ att hitta fler samarbeten med kommuner och nĂ€ringsliv, och tĂ€nka mer utanför boxen för hur mĂ€nniskor snabbare ska fĂ„ ingĂ„ngsjobb.
MÄnga arbetsgivare har svÄrt att hitta personal. Har de för höga krav?
â Nja, men de bör ha rĂ€tt förvĂ€ntningar. Man kan inte tro att det gĂ„r att hitta en person som Ă€r helt klar att gĂ„ in och sköta jobbet i morgon.
â Jag tror ocksĂ„ att arbetsgivare behöver bli bĂ€ttre pĂ„ att inkludera mĂ€nniskor. I dag rekryterar man ofta nĂ„gon som liknar en sjĂ€lv; nĂ„gon man Ă€r bekant med eller som man fĂ„r pĂ„ referens. Men mĂ„nga av de som stĂ„r till arbetsmarknadens förfogande i dag har inga referenser i Sverige.