Tjejerna jobbar inte enbart med appen. Under några dagar ska de städa ut det gamla museet Älvkarleby Sportfiskeforum.
25 av 65 sommarjobbsplatser försvann från Älvkarleby kommun på grund av covid-19. Jobben som försvann var inom äldreomsorg och förskola. Tack vare ekonomiskt stöd från arbetsförmedlingen och tack vare att fler arbetsgivare erbjöd sig att ta emot sommarjobbare har de försvunna platserna kunnat ersättas.
– Kommunens serviceavdelning har tagit emot många ungdomar. Nytt för i år är också att Älvkarleby IK har tagit emot tre personer, vilket vi är väldigt tacksamma för. Vi har aldrig haft någon förening som tagit emot sommarjobbare, säger Martin Andaloussi, näringslivschef i Älvkarleby kommun.
Skutskärsborna Ida Jansson, Miranda Karlsson Apell och Tyra Olsson är tre av kommunens sommarjobbare. De jobbar alla med appen "Upplev Norduppland". En av deras uppgifter är att göra en topplista över kommunens bästa badställen och glasställen.
– Det är väldigt kul för vi får besöka platser som vi inte visste fanns, trots att vi har bott här hela livet. Första dagen var vi vid Trollsjön, det känns definitivt som att den kommer att vara med på topplistan, säger Tyra Olsson.
Till skillnad mot sina sommarjobbskollegor hade Ida Jansson inga önskemål om vilket område hon skulle jobba inom.
Både Tyra Olsson och Miranda Karlsson Apell hade önskat att få jobba på förskola, platser som föll bort på grund av covid-19. Trots att det inte blev som de tänkt sig är de nöjda med jobbet.
– Vi får lära oss väldigt mycket, bland annat att planera vårt arbete med appen och en del om marknadsföring, säger Miranda Karlsson Apell.
Linda Helzenius, näringslivsutvecklare i kommunen, är handledare åt tjejerna och berättar att ett av syftena med att ha sommarjobbare som jobbar med appen är att marknadsföra kommunen.
– Tanken är att bygga duktiga Upplev Norduppland-ambassadörer, vilket de är på god väg att bli, säger hon.
Martin Andaloussi och Linda Helzenius tycker att det kul och givande att träffa ungdomarna som sommarjobbar.
För några år sedan beslutade sig kommunen för att alla mellan 16 och 17 år ska få chansen att sommarjobba minst en gång för kommunens räkning. Innan dess hade kommunen enbart budgeterat för att ta emot cirka 35 ungdomar per år. Martin Andaloussi betonar hur viktigt det är för kommunen att ge ungdomar chansen att sommarjobba.
– Alla har inte samma förutsättningar att skaffa sommarjobb på egen hand, det är en viktig aspekt. En annan aspekt är att det är viktigt för oss som arbetsgivare att komma i kontakt med unga duktiga människor. I framtiden kommer kommunen också att behöva slåss med andra aktörer om bra kompetens, säger han.