Vid vissa äldreboenden ska Private Nursing sköta driften mot lägre ersättningar än vad kommunen idag betalar ut för den typen av verksamhet.
Personalen utgör den absolut största kostnadsposten inom äldreomsorgen. Men trots de låga ersättningarna garanterar Private Nursing att bemanningen kommer att vara tillräcklig för att ge en god och säker vård.
LÄS MER: Vårdbolag sänker lägsta-pris-ribban
En annan bild av bemanningsläget inom Private Nursing ges av några sjuksköterskor som arbetat för företaget. De har tjänstgjort vid bland annat Vigmund, ett äldreboende i Rasbo som drivs av Private Nursing. De vittnar om en mycket tuff arbetsbelastning.
Sjuksköterskorna vill inte ha sina namn i UNT och tre av dem kommer därför här till tals anonymt.
Sjuksköterska A: "Jag var chef för Vigmund i Rasbo. När sjuksköterskan på boendet blev sjukskriven i våras fick jag överta även hennes arbetsuppgifter. Det var övermäktigt och jag gick till jobbet med hjärtklappning. Vid flera tillfällen hann jag inte ens öppna avvikelserna (felanmälningarna) som kommit in på boendet. Jag skrev flera avvikelser på mig själv för att jag inte hunnit med de avvikelser jag fått in.
Till slut sa jag till företagsledningen att jag inte orkade längre men fick då frågan om jag hade svårt att prioritera. Jag föreslog att vi skulle ta in en sjuksköterska från ett bemanningsföretag för 600 kronor i timmen men fick svaret att det var för dyrt. Istället skulle företagets egen personal lösa det men de sjuksköterskor som fick rycka in på Vigmund hade heltidsjobb vid sidan om."
Sjuksköterska B: "Vid sidan om mitt eget heltidsarbete skulle jag även utföra arbetsuppgifterna för en sjuksköterska som var sjukskriven. Arbetsbelastningen var omänsklig, jag gick med ett tryck över bröstet i flera månader och fick sömnsvårigheter. Jag meddelade cheferna att det inte fungerade men utan att få gehör.
Jag trivdes med jobbet och tror inte att vårdtagarna for illa även om sådant som avvikelsehantering inte hanns med. På slutet var jag halvtidssjukskriven och för att inte bli utbränd sade jag upp mig."
Sjuksköterska C: "I och med att anställda slutade på Private Nursing lades alltfler arbetsuppgifter på mig och till slut var arbetsbelastningen helt absurd. Jag var sjuksköterska på Vigmund samtidigt som jag skötte jourverksamheten med dygnet-runt-beredskap medan jag även satt i företagsledningen där jag hade personalansvar. Exempelvis hade jag beredskap i 23 nätter i juni då jag ofta fick rycka ut, sen var det bara att gå upp på morgonen till heltidsjobbet som sjuksköterska.
När jag sa att det inte fungerade undrade en chef om jag hade det jobbigt hemma. Jag mådde väldigt dåligt och blev sjukskriven fyra månader för allvarlig stressreaktion."
Dessa tre sjuksköterskor uppger att de sagt upp sig till följd av sitt missnöje med företaget. Den senaste slutade nu i november.
Victoria Filipovic, vd för Private Nursing, säger att hon inte vill kommentera enskilda fall men uppger att företaget har låg sjukfrånvaro.
– Den genomsnittliga arbetsbelastningen kan upplevas mer betungande av enstaka medarbetare samtidigt som andra upplever en bra arbetssituation. Men i snitt är inte arbetsbelastningen inom företaget för hög.
Vid en tillsyn på Vigmund i våras fick kommunen uppgifter om att sjuksköterskan hade för hög arbetsbelastning. Kommunen har krävt åtgärder vilket Private Nursing ska ha genomfört.