Jill Sigrell gillar de utmaningar som rollen som projektledare för med sig; ”Vi samlar de kompetenser som krävs för att göra jobbet så bra som möjligt”.
Lagom när Jill Sigrell kände att hon var redo att ta nästa steg i karriären fick hon veta att det globala företaget Olink i Uppsala, som arbetar med teknologi inom precisionsmedicin, hade lediga tjänster. Ju mer hon läste på om företaget, desto mer självklart kändes det att söka sig dit. Nu har hon sedan maj 2020 arbetat som projektledare på Olink och är glad över att hon vågade ta steget.
– På ett personligt plan hade jag arbetat i samma roll länge och jag kände att det var dags att prova något nytt. Projektledning är det jag tycker är roligast så när tjänsten på Olink dök upp kände jag direkt att det här kunde vara min chans!
Idag trivs hon bra på sin arbetsplats Olink och berättar att den teknologi de får arbeta med är helt fantastisk. Teknologin heter Proximity Extension Assay (PEA) och möjliggör bland annat en fördjupad förståelse för sjukdomsprocesser. Den kan mäta nära 1500 biomarkörer på samma gång och under de senaste fem åren har Olink analyserat mer än en miljon prover. Jill berättar att hennes arbete i rollen som projektledare är flexibelt och dagarna kan se väldigt olika ut. Det bästa med arbetsplatsen är, enligt Jill, stämningen och den gemensamma framåtandan. Företaget befinner sig i en utvecklingsfas och växer snabbt. Jill berättar att det är en rolig fas att vara delaktig i, med spännande projekt och rekrytering av ny kompetent personal.
– Utvecklingsfasen har tagit fart på riktigt och vi som jobbar hjälps åt och är villiga att göra det som krävs och tänka ut de lösningar som behövs för att fortsätta växa i den hastighet som är tänkt.
Joel Striem, som även han hittade till Olink när han var redo för nästa karriärsval, kan inte göra annat än att hålla med Jill om att den utveckling som sker inom företaget är spännande att få vara med om.
– Det bästa med den utvecklingen som sker just nu är att man själv spelar en viktig roll i det hela. Man måste utvecklas själv och på så sätt hjälpa till att ta företaget framåt. Hur får vi vårt arbete att fungera i större skala? Genom att sätta sig ner och försöka hitta både kreativa och effektiva lösningar kan vi tillsammans uppnå våra mål.
Joel arbetar idag med processutveckling och beskriver sitt arbete som varierande, med både kreativa och mindre kreativa uppgifter. För det mesta jobbar han med olika projekt, men rycker även in om något oförutsägbart skulle dyka upp, till exempel en avvikelse i produktionen. Då ligger det på hans axlar att utreda vad som kan ha orsakat denna avvikelse. Även om Joel ibland inte vet hur hans arbetsdag kommer att se ut, så trivs han med det arbetssätt som råder på Olink.
– Det finns en väl etablerad samarbetsstruktur på Olink, där vi som jobbar är vana vid vårt arbete och inte ser några problem med att hjälpas åt. Innan jag började på Olink kände jag att jag var redo att göra något nytt och inte bara arbeta laborativt som jag gjort tidigare. När jag läste om rollen som processutvecklare kände jag direkt; wow, vilken grej!
Joel jobbar just nu laborativt med implementering av ett nytt flöde av antikroppar som ska säkerställa en säker tillgång till produktionen
Idag sitter de anställda utspridda i fyra olika byggnader i Uppsala, bland annat i Stallet i Uppsala Science Park. Både Joel och Jill beskriver lokalerna som rymliga och fräscha, och att det finns gott om plats fastän företaget växer. I och med att Olink blir större och större, berättar Jill att möjligheterna för personlig utveckling även blir bättre och bättre.
– Det finns absolut möjligheter till att utvecklas och få mer ansvar. Du som anställd kan flytta på dig inom företaget och på så sätt ta med dig dina kunskaper från ett område till ett annat, vilket är bra både för företaget och för dig som individ. Generellt upplever jag att det inte finns något färdigt mönster, utan att vi mer arbetar utefter ”det här behöver vi lösa och hur gör vi det på bästa sätt”.
Jill berättar vidare om det stöd hon känner att hon fått från ledningen från dag ett. Hon menar att de är insatta i de projekt som pågår och tvekar inte över att ge direkta råd om man behöver. Även Joel vill lyfta den familjära känslan inom bolaget och att de som jobbar där är måna om varandra. Enligt Jill har ledningen en stark vilja om att Olink ska upplevas som en bra arbetsplats redan från dag ett och erbjuder därför ett gediget introduktionsprogram och ger de nyanställda tid att komma in i sin nya roll.
– Cheferna förstår vikten av att ge de nyanställda en bra introduktion, och inte bara kasta in dem i verksamheten. Detta är verkligen en superkul arbetsplats, speciellt i den utveckling som pågår just nu. Vi behöver bli fler och vill få hit de allra bästa så vi kan hjälpas åt att ro det här i land.
Vill du veta mer?
Läs mer om Olink, deras arbete och lediga tjänster på: www.olink.com/jobs