Bara för att det är tillåtet att göra på ett visst sätt är det inte givet att det också är önskvärt eller ens rätt. Det är sannolikt en uppfattning som delas av de flesta och som också är en viktig del av vårt samhälles principer. Om vi aldrig skulle hålla igen, aldrig låta vår moraliska uppfattning trumfa lagar och regler, utan alltid göra det som är tillåtet – för att det är tillåtet – skulle vi få ett tuffare, stökigare och på många sätt sämre fungerande samhälle.
Det är sannolikt att dra det för långt att Uppsalas politiska ledning och tjänstemännen på kommunledningskontoret saknar moralisk kompass. Däremot försvarar de den låga löneökningen som kommunens lärare får just med att de inte behöver ge lärarna högre lön.
Samtidigt som till exempel den genomsnittliga löneökningen för kommunalt anställda undersköterskor och vårdbiträden blir, välförtjänt, 4,1 procent i år, landar den genomsnittliga löneökningen för lärarna på 2,77 procent, vilket innebär en rejäl reallönesänkning.
Lärarna hade förstås väntat sig att också de skulle få ökningar i nivå med det högt satta märket (4,1 procent), men till skillnad från deras kommunala kolleger har deras kollektivavtal för det första inte löpt ut och omförhandlats i år, och för det andra är det sifferlöst. Det senare betyder alltså att det inte är givet vad påslaget blir. Det innebär dock inte att det är förbjudet att erbjuda en löneökning i nivå med märket som många andra kommunanställda får.
Tidigare i år uttryckte också fackförbundet Sveriges Lärare förhoppningar om att kommunerna även skulle ge lärarna 4,1 procent, trots det sifferlösa avtalet. Förhandlingschefen Mathias Åström menade att ”de höga siffrorna sätter tryck på hela lönemarknaden att följa med och det gäller även skolarbetsgivarna”.
Det tyckte dock inte Uppsala kommun. För som kommunledningskontoret knastertorrt konstaterar i ett svar på en skrivelse från Sveriges Lärare: ”Uppsala kommun följer de centrala löneavtal som tecknats av SKR och bl.a. Sveriges lärare. Avtalen bygger på lokal lönebildning och är sifferlösa.” Annorlunda uttryckt: eftersom vi inte behöver ge er 4,1 procent tänker vi inte heller göra det.
Uppsala kommun har förstås regelverket på sin sida och ekonomin är ansträngd, men det skaver rejält när kommunen inte verkar tycka att är prioriterat att alla anställda kompenseras i samma utsträckning för inflationen.
Ja, det ska tusan vara lärare i Uppsala. Först en rejäl nedskärning på arbetsplatsen och så ovanpå det en duktig reallönesänkning.