Vad kommer överst på listan för en Uppsalabo som söker jobb i Stockholm 2024? Det har ju alltid varit lönen i det där första samtalet. ”Vad får jag betalt”, undrar du? ”Vi hade tänkt oss…”, säger arbetsgivaren och så inleds en förhandling. Men lika vanligt i dag är nog: Kan jag jobba hemifrån? Hur många dagar i veckan måste jag vara på jobbet?
Hemarbete blev en vana under pandemin. Eftersom den pågick så länge, nästan två år, hann många skaffa sig bra arbetsplatser i hemmet, en hyfsad kontorsstol, kanske till och med ett höj- och sänkbart bord. På minussidan fanns fortfarande den bristande kontakten med kollegerna, men den krympte då vanan med Zoom och Teams blev bättre.
Plussidan fortsatte att byggas på. Inga tidsödande och dyra resor och luncher. Full flexibilitet, stor möjlighet att uträtta ärenden samt full tillgänglighet för barn och äldre släktingar. Observera att det sista kanske inte enbart var en positiv effekt.
Som de flesta redan listat ut gäller ovanstående förmåner inte undersköterskor, busschaufförer och andra LO-yrken. ”Arbetare har inte kunnat ägna sig åt trender som hemmajobb, vobb eller att arbeta sjuk”, sade avgående LO-basen Susanna Gideonsson inför kongressen i våras. Fackets mobilisering för att jämna ut orättvisan med hemarbete har bara börjat.
Enligt forskaren Jonas Grafström kan förmånen av distansjobb motsvara tio procent av lönen (DN 20/8). Han tror att det kan bli svårare att rekrytera folk i framtiden till exempelvis traditionella industrijobb och vården om man inte lönekompenserar för avsaknaden av distansjobb.
Fackföreningar har alltid varit bra på att kompensera för obekvämlighet av olika slag. Därför är det så pass lönsamt att jobba på oljeplattformar, i gruvor eller att jobba på helger och nätter. Arbetsmarknadens parter kommer att lösa det här med distansarbete också, om det nu är en så stor förmån att jobba hemma. Det kommer att visa sig.
Flexibilitet, att kunna styra sin tillvaro under dagarna och i veckorna, är och förblir någonting attraktivt. Men den kommer med baksidan tillgänglighet, inte för alla men för väldigt många. I stunden är det skönt att kunna vobba en dag, att slippa känna att arbetsuppgifterna samlas på hög när barnet är förkylt. Men det är knappast hållbart i längden.
Tillgängligheten för hemarbetaren gäller inte bara barnen, de gamla föräldrarna, grannarna, dörrförsäljarna och hantverkarna, den gäller i hög grad gentemot chefen på jobbet. Att inte kunna stänga av datorn, säga tack för i dag och kanske trevlig helg? Det är faktiskt orättvist!