Alla som riskerar att få en låg pension benämns ”riskgruppen” på hemsidan för Pensionsmyndigheten. De måste se över sin situation i tid, vilket myndigheten försöker få dem uppmärksamma på. ”Ursäkta att vi stör, men det här är viktigt”, skriver man och fortsätter: ”Är du egen företagare? Saknar du tjänstepension? Jobbar du deltid?” Frågan ”är du kvinna?” ställs inte, men hade fångat in en god del av riskgruppen.
Var tredje kvinna, 34 procent, tror att det kommer att bli svårt eller omöjligt att leva på sin pension, enligt en ny undersökning från Sifo och Swedbank. Och de har rätt i sina farhågor. Enligt SCB når kvinnor i genomsnitt bara upp till två tredjedelar av männens pension (2016). Orsaken är att kvinnor som grupp har lägre lön än männen.
Visst existerar lönediskriminering, cirka fem procent av löneskillnaden mellan könen beror inte på yrket utan är oförklarad. Och visst existerar diskriminering i utnämningar till chefsjobb och styrelseposter. Men grundorsaken till att det är mindre pengar i kvinnans säck på pensionsdagen är en annan. Den handlar om ansvarsfördelning.
Arbetsgivare är logiska varelser som av nöd måste fatta rationella beslut, annars överlever inte företaget på sikt. Att man då oftare väljer den 30-årige mannen framför den jämnåriga kvinnan beror kanske inte på att det förutsätts att han skulle göra ett bättre jobb. Det kan vara en kalkyl, medveten eller omedveten, av hur mycket arbete som faller bort för kvinnan under de kommande 20 åren. På grund av deltidsarbete, vård av barn, vård av anhörig eller sjukskrivning till följd av stress.
Att ha huvudansvaret för hem och familj är en mångfacetterad uppgift som är svår att kombinera med heltidsarbete. Att tillgodose allas behov, eller att se till att någon annan tillgodoser dem, kräver god planering parad med ständig beredskap. Många försöker alltför länge, andra tar konsekvenserna och minskar belastningen i tid. Nästan två tredjedelar av kvinnorna har arbetat deltid under en period av sitt yrkesliv, men bara en tredjedel av männen.
Normerna måste förändras. I första hand naturligtvis så att männen kliver fram och delar på ansvaret utanför arbetsplatsen. Men också så att hela det omgivande samhället slutar med att skuldbelägga enbart kvinnan för att exempelvis ett barn går långa tider på förskolan, eller för att gamla mamma inte fått besök på en vecka eller skjuts till tandläkaren.
Hem och familj är också ett sorts företag som måste skötas rationellt. Kunskapen om familjeekonomi måste öka och rätt beslut fattas i tid. Om en förälder av något skäl måste vara hemma en period kan man sätta av pengar till hens pension. Det är inte bara kvinnor som har för dåliga kunskaper om pensionen, men det är kvinnorna som blir besvikna när den väl kommer.