Processen för att hitta en ny vd och teaterchef efter Petra Brylander startade i februari. Då inleddes samarbetet med Signpost, ett bolag som är specialiserat på chefsrekryteringar.
Signpost har inte enbart tagit emot ansökningar, utan också skannat av branschen för att undersöka vilka som kan tänkas vara intresserade.
– I de kontakterna har det framkommit att Uppsala stadsteater har ett väldigt gott rykte. Intresset för tjänsten är stort. Jag är därför hoppfull om att det här ska landa väl, säger Agneta Gille.
Hon leder den grupp som på styrelsens uppdrag sköter rekryteringen. Inom kort väntas gruppen gå vidare med fem till tio kandidater. Dessa kommer att intervjuas med start 22 april.
– Troligen sker dessa via länk. Därefter vill vi träffa de två tre personer som blir slutkandidater på plats i Uppsala. Sedan måste teaterns chefsgrupp och framför allt hela styrelsen få träffa den person, eller möjligtvis de två personer, som vi fastnar för. Det är ju styrelsen som fattar det slutliga beslutet, säger Agneta Gille.
Hon betonar att det är viktigt att alla på teatern får en möjlighet att komma med synpunkter. Av den anledningen har Gille under hela processen träffat medarbetare för att hålla i gång en dialog.
Målet att den nya chefen ska vara på plats i början på kommande spelår ligger fast.
– Det bygger på att vi fattar beslut i maj eller juni och att den nya chefen kan komma hit på tre månaders varsel, säger Agneta Gille.