Förre vd för Konserthuset Magnus Bäckström hade ett avtal som gav en normal uppsägningstid med lön på sex månader, men också ett avgångsvederlag på tolv månader med lön eftersom han blev uppsagd. Totalt strax över 1,2 miljoner kronor. Raskt efteråt, redan i maj, tillträdde han en ny ettårig tjänst som chef för Kultur i Väst, i Göteborg.
Är det rimligt att få fullt avgångsvederlag trots att man har fått en ny anställning?
– Avtalet med Magnus skrevs 2003, och jag är inte insatt i detalj det.
Vad tycker du själv idag?
– Jag förstår att det sticker i ögonen på folk att man har sådana avtal. Om man jämför med förtroendevalda så får ett kommunalråd inte pension om man får ett annat jobb. Då får man räkna bort den nya lönen. Man kanske kan tänka sig att man kan ha något åt det hållet. Men det är inte en fråga som vi har diskuterat i den nya styrelsen. Det får vi titta på när vi ska skriva avtal med nya vd:n.
Hur tänker ni när det nya avtalet ska skrivas?
– Vi ska se om det ska ske någon förändring i det kommande vd-avtalet. Man kan fundera på om det verkligen ska vara så, att man får betalt även om man får nytt jobb en kort tid efteråt. Men så gjordes avtalet med Magnus och det kunde vi inte ändra på. Sedan kan man tycka att det är rätt eller fel.