Mångkultur inget för kulturen
- Jag räknar faktiskt med att det tar flera generationer att förändra, säger Astrid Assefa, chef för Dalateatern.
Slutsatsen i rapporten "Tid för mångfald", beställd av kulturdepartementet, är att kulturen inte speglar samhället. Åtminstone inte ur etnisk och social synvinkel.
- Det finns en underrepresentation av människor med utländsk bakgrund. Ännu värre är det när det gäller människor med utomeuropeisk bakgrund. Och när det gäller cheferna är de ytterst få, säger Emil Plisch, en av författarna till utredningen.
En av dessa få är SVT:s kulturchef Ozan Sunar.
- Det finns flera skäl till detta. Dels finns ganska få chefspositioner och dels är det en stark konkurrens, där "den vite mannen" ofta segrar, säger Ozan Sunar.
Men det är inte bara på chefsnivå som det är svårt för människor med utländsk bakgrund att slå sig in. Hela Kultursverige domineras av infödda svenskar.
Astrid Assefa, chef på Dalateatern och barn till en etiopisk far och svensk mor, menar att det finns en snedrekrytering som missgynnar människor med ett annat etniskt ursprung än det nordeuropeiska. Själv höll hon på att inte komma in på scenskolan på grund av sin hudfärg, juryn ansåg att det skulle bli alltför svårt för henne att få några roller.
Att problemet finns är de flesta överens om, men delvis handlar det om dolda mekanismer, en omedvetenhet som är svår att komma åt. Utredningen kommer med ett antal förslag för att råda bot på detta.
- Styrningen och uppföljningen måste förbättras. Ett annat förslag är att överväga att ge institutioner som aktivt prioriterar mångfaldsfrågor någon sorts extra stöd, säger Emil Plisch.
Så jobbar vi med nyheter