Inför rekryteringen av ny vd till Uppsala konsert och kongress har styrelsen arbetat med rekryteringsfirman Proffice som också varit involverad i andra chefsrekryteringar som Uppsala kommun har gjort på senare tid.
– Vi samråder med en firma för att garantera sekretess och professionalitet, säger styrelseordförande Lena Hartwig (S).
Hur har ni gått tillväga?
– Vi har tagit fram en kravspecifikation som ligger till grund för tjänsten. Den byggerpå vad vd gör idag och är framtagen i samarbete med en hr-konsult på Uppsala kommun. Vi har följt de rutiner som Uppsala kommun tillämpar vid chefsrekryteringar så att det hela blir korrekt. Styrelsen har uppdragit till mig och vice ordförande Hans-Birger Ekström (M) att handlägga rekryteringen, säger Lena Hartwig.
Så här lydde annonsen som publicerades under hösten:
"Uppsala konsert och kongress söker VD. Uppsala konsert och kongress är ett helägt kommunalt aktiebolag med uppgift att bedriva konsert och kongressverksamhet och tillhörande restaurangverksamhet. Uppsala konsert och kongress som invigdes 2007, är ritat av det danska arkitektföretaget Henning Larsens Tegnestue. Idag har bolaget drygt 60 anställda och omsätter ca 75 miljoner kronor.
Uppsala konsert och kongress söker en VD som har erfarenhet av ledning och utveckling av liknande verksamhet, personalledning- och personalutveckling samt strategiskt utvecklings- och förändringsarbete.
Här är några utdrag ur hur tjänsten beskrevs på bolagets hemsida:
Arbetsuppgifterna regleras i VD-instruktion och bolagsordning samt ägardirektiv fastställda av kommunfullmäktige i Uppsala. Senare kommer en konstnärlig ledare att rekryteras.
VD:s arbete bygger på ägardirektiv beslutade av kommunfullmäktige. Direktiven utgör grunden för planering och prioritering av bolagets verksamhet. Som verkställande direktör är du under styrelsen ytterst ansvarig för att bolaget når sina utvecklings- och resultatmål. Det innebär bland annat att:
• Arbeta fram bolagets mål för konsert- och kongressverksamhet genom årlig affärs- och verksamhetsplanering, med utgångspunkt i ägarens direktiv och riktlinjer
• Långsiktig resultat-, utvecklings- och personalansvar för hela verksamheten
• Ansvarig för rapportering till bolagets styrelse
• Bolagets ansikte utåt vid övergripande frågor från press och media
• Medverka i kommunens samhällsplaneringsprocesser och ingå under stadsdirektörens ledning i kommunens förvaltningschefs- och vd-grupp
Följande kvalifikationer efterfrågades:
• Du har lämplig akademisk utbildning eller utbildning/erfarenhet som prövas likvärdig
• Du har erfarenhet av liknande ansvar motsvarande en VD-roll
• Du har engagemang för det kulturpolitiska uppdraget men även ett affärsmässigt synsätt
• Du är van att arbeta mål- och resultatinriktat och se helhetsperspektiv
• Du har erfarenhet av budget-, resultat- och personalansvar och personalutveckling
• Du har erfarenhet av att arbeta strategiskt med arbetsmiljöfrågor
• Du har goda kunskaper i företags-och branschekonomi
• Du har förmåga att förstå och analysera det operativa lika självklart som att du är en driven strateg som ser helheten
• Det är viktigt att du är kommunikativ och har förmåga att skapa engagemang.
• Du är uppskattad och stark ledare som ser värdet av att bygga goda relationer och du har en modern ledarstil
• Du har goda kunskaper gällande lagar och regler
• Du har erfarenhet och förstår de förutsättningar som gäller inom politiskt styrd verksamhet och samhällsbyggnadsverksamhet.