För andra året i rad får Uppsalas lärare lägre löneökning än kollegerna i övriga landet.I Lärarförbundets undersökning bästa skolkommun backar Uppsala till plats 65 när det gäller lön. Detta i en kommun med ett av de högsta kostnadslägena i Sverige.
Enligt lönekartläggning ligger också lärarna för lågt i relation till jämförbara kommunala yrkesgrupper.
Sverige behöver rekrytera 80 000 lärare fram till 2020, enligt Skolverket. 43 000 lärare kommer att saknas i Sveriges skolor och förskolor om tio år, enligt Statistiska centralbyrån. För en stad av Uppsalas storlek innebär det 800 lärare. Får inte denna förskräckande statistik stadens beslutsfattare att reagera överhuvudtaget? Vad är det Uppsala kommun inte har förstått?
Pengar till löneökningar finns gömda i det utrymme som uppstår när en äldre lärare går i pension och ersätts av en yngre lärare med lägre lön. Använd mellanskillnaden i löneöversynen. Det kostar inte kommunen något extra.
Avskaffa det betungande vinstkravet på 2,6 procent i kommunens skolor. Satsa i stället pengarna på höjda löner.
Detta är en nödvändig investering för att komma i kapp övriga landet, för att utjämna orättvisa löneskillnader samt för att göra kommunen till en attraktiv arbetsgivare i tider av lärarbrist.
Louise Plobeck
ordförande i Lärarförbundet Uppsala