Jämställdhet har länge varit ett modeord och det har gått framåt på många håll i samhället. Det saknas inte kvinnor med inflytande i politiken eller i näringslivet. Men det finns gott om kvinnor som vet hur det är att leva på 87 procent av männens lön – om hon har haft turen att få ett heltidsjobb.
Jämställda löner ligger förankrat i de förhandlande parternas knä. Nu är dags för de aktörerna på lönebildningsmarknaden att ge besked om hur löneskillnaderna mellan kvinnor och män ska rättas till i kommande avtalsrörelser.
En samsyn om att den konkurrensutsatta industrin ska lönenormera i en avtalsrörelse finns. Ska den samsynen fortsätta måste industrins parter börja ta ansvar för fler än sig själva. Den som vill styra över andra måste ta hänsyn till andra. Annars förlorar systemet snabbt sin trovärdighet.
Vi vänder oss direkt till industrins parter och kräver besked. Är ni beredda att förhandla för både kvinnor och män, i hela arbetsmarknadens intresse? Ska den konkurrensutsatta industrin vara lönenormerande även i framtiden kräver det att värdediskriminerade, felavlönade, kvinnodominerade yrken och branscher får löneökningar som gör att de kan komma i kapp männen.