Svar på insändare från Tina Nilsson 6/11

Det finns olika uppfattningar om hur personlig assistans fungerar idag i Uppsala kommun. Trenden är dock att allt fler som beviljas personlig assistans väljer privata assistansanordnare vilket gör det svårt för kommunen att bedriva assistans på ett kostnadseffektivt sätt.  På många håll i landet har många kommuner valt att låta brukarna få välja utförare av personlig assistans fullt ut.

 Anställningsvillkor regleras i kollektivavtal, vilket de allra flesta aktörer har idag.  Utgångspunkten är att medarbetare vid en anställningsövergång behåller lön, sysselsättningsgrad, befattning och intjänad semester. Det kan däremot finnas skillnader, som t ex i heltidsmåttet, jourersättning och uppsägningstid.

Jag hoppas att de flesta medarbetare väljer att följa med vid en eventuell övergång så att brukare behåller den personal de valt och trivs med. Kommunen kommer att göra allt för att det ska ske på ett så tryggt sätt som möjligt för både brukare och medarbetare.