Först och främst håller jag med om att lönefrågan är viktig och att alla feriejobbare utför många samhällsnyttiga uppdrag. Det är korrekt att lönen för feriejobben inte höjts de senaste åren och som ni så väl beskriver gör kommuner olika. Uppsala ska ha bra villkor. Det jag på nämndens vägnar kan säga idag är att lönen måste ses över inför nästa års planering. Uppsala ska vara en schysst arbetsgivare oavsett om man är direktör eller feriejobbare.
Det är viktigt att så många som möjligt får komma ut och prova på arbetslivet direkt efter åk 9 och Uppsala har därför infört en platsgaranti. Det betyder att alla som bor i Uppsala kommun, går ut åk 9 och söker ett sommarjobb inom ansökningstiden är garanterade att bli erbjudna en plats. Förra året sökte och erbjöds 1682 ungdomar sommarjobb och 1391 tackade ja. Antal ungdomar i olika årskullar varierar från år till år och garantin gäller ändå. Preliminära uppgifter visar att i år sökte och erbjöds drygt 1770 ungdomar sommarjobb varav cirka 1400 tackade ja.
Uppsala kommun lägger mycket pengar på feriejobb och prioriterar att alla som vill jobba ska få det. Lönen är anpassad till antalet feriejobbare som ska erbjudas plats. Detta skiljer från kommuner som lottar ut platser och där alla som söker inte är garanterade ett sommarjobb. Uppsala kommuns feriejobb ger många ungdomar en tidig kontakt med arbetslivet vilket vi hoppas ska underlätta deras etablering på arbetsmarknaden. Trots den något lägre ersättningen kan Uppsala stoltsera med den mångfald av olika jobb som kommunen erbjuder.