Trots lågkonjunktur dyker frågan om kompetensbrist ständigt upp i debatten. Ofta med tillägget att Arbetsförmedlingen inte gör tillräckligt för att avhjälpa den. Och vi kan alltid göra mer och bättre. Men en del av lösningen ligger betydligt närmare: att arbetsgivarna anställer den kompetens som finns tillgänglig.
I Uppsala län har 4 667 personer i skrivande stund varit utan arbete en längre tid. I september kunde drygt 110 av dem ta jobb som undersköterska, 54 personer kunde köra lastbil och drygt 70 hade kompetens inom mjukvaru- och systemutveckling. Det faktum att de varit arbetssökande en tid gör också att de kvalificerar sig för olika typer av stöd. För den som anställer någon som står en bit från arbetsmarknaden eller just kommit till Sverige finns möjlighet att söka fler sorters stöd. Nystartsjobb är ett exempel, etableringsjobb är ett annat. Lite olika villkor gäller för de olika stöden, men alla finns för att ge arbetsgivare och arbetstagare en chans att mötas. Många gånger finns dessutom möjlighet till praktiklösningar för att lära känna varandra. Bredda urvalet till nästa rekrytering, våga ge någon en chans och hitta rätt person till verksamheten.
Ta tillvara all kompetens. Det handlar om motiverade människor med erfarenhet och vilja att göra nytta i samhället.