För drygt 100 år sedan var Sverige ett riktigt uschligt land för folkets flertal. Fattigdomen var utbredd och arbetsvillkoren var urusla. Om arbetarna klagade och försökte organisera sig för att få ett drägligt liv, riskerade de att bli av med sina arbeten och i värsta fall bli svartlistade. Det betydde att ingen arbetsgivare ville anställa dem. Arbetstagarna tvingades att konkurrera med varandra och fick acceptera usla löner och arbetsvillkor. Arbetsolyckor och hälsofarlig arbetsmiljö förkortade många arbetares liv.
Men detta hände för över hundra år sedan. Nu har vi fått det bättre, alla har rätt till en god arbetsmiljö. Finns det brister i arbetsmiljön eller arbetsvillkoren kan man säga till utan att riskera repressalier.
Så trodde vi och många med oss att det är. Därför bli vi både arga, ledsna och bestörta när vi läser i UNT att två skyddsombud på Mohlins Bussar inte fått fortsätta sin anställning när de påpekat fel och brister i arbetsmiljön. Sådant borde verkligen inte få hända 2021. Under många år har vi i Uppsala haft flera välskötta bussbolag som tagit hand om både personal, bussar och inte minst om resenärer på bästa sätt. Det är mycket tråkigt att vi fått ett bussbolag i Uppsala som främst verkar vilja tjäna pengar och som motarbetar de skyddsombud som värnar om de anställdas arbetsmiljö.
Skyddsombuden är en tillgång för arbetsgivarna och en garant för att en trygg och god arbetsmiljö säkras och att man förebygger ohälsa och olycksfall. Detta är något som gynnar såväl arbetsgivare, anställda och verksamheten. Denna behandling av två engagerade och ansvarsfulla skyddsombud strider mot arbetsmiljölagen och arbetsmiljöverkets författningssamlingar. Detta beslut är inte bara ett förhindrande av skyddsombudets bevakning av skyddsfrågor. Det är även en oacceptabel kränkning av skyddsombudens uppdrag, som i slutändan kan kosta arbetsgivaren dyrt.
Att skrämma personalen med uppsägningar och skapa tystnadskultur är kontraproduktivt och leder till lägre arbetsmotivation, sämre produktivitet, psykosocial ohälsa, sjukskrivningar och utökade kostnader för arbetsgivaren i form av sjuklön, övertidsersättningar och en hög personalomsättning.
Vi ser med oro på en utveckling där arbetsgivarna ånyo kan styra och ställa som de vill utan att hänsyn tas till de anställdas väl. Vi får aldrig återvända till den situation som rådde för drygt 100 år sedan. Därför är det viktigt att dessa två skyddsombud får tillbaka sina anställningar och får en upprättelse.
Skyddsombuden på Gamla Uppsala Buss
Ahad Zaidi, Arman Melkomian, Christer Lundin, Fahri Ulusoy, Jafar Sarehkhani, Joakim Hedberg, Jörgen Westlander, Matilda Sennerfeldt, Susanne Ehn och Thomas Pettersson
Svar
Uppsägningarna har saklig grund
Vi har sagt upp två medarbetare på saklig grund på grund av att de inte skött sina åtagande enligt anställningsavtalet, oavsett om man har ett förtroendeuppdrag eller inte så gäller samma spelregler för samtliga anställda på arbetsplatsen och något frikort som fritar personer med förtroendeuppdrag från ansvar existerar inte.
Vi hänger inte ut enskilda individer i media därför kommenterar vi inte enskilda fall men vi har redovisat våra skäl till fackförbundet kommunal som inte har haft några invändningar.
Vi värnar om en god arbetsmiljö, våra medarbetare och skyddsombuden har en viktig funktion på våra arbetsplatser därför är det extra tråkigt när kritiken saknar grund och inte är faktabaserad.
Insändaren är i högsta grad ett omotiverat påhopp men beror på okunskap om de faktiska förhållandena.
Peter Mårtensson, områdeschef Uppland Mohlins Bussar