I en insändare 4 mars lyfter Håkan Persson problem med långa väntetider på Akademiska sjukhusets akutmottagning samt utmaningar med personalomsättning och höga utgifter för inhyrd personal.
Vi är medvetna om att patienter som söker vård akut ibland får vänta längre än önskat. Detta har flera orsaker, bland annat att personer söker till akuten som i stället borde uppsöka primärvården. Medicinska bedömningar avgör alltid vilka patienter som prioriteras först. Vi är tacksamma för att skribenten hjälper till att sprida det viktiga budskapet att man inte ska söka till akuten när det finns andra alternativ.
Utmaningar vad gäller bemanning är dessvärre ett nationellt problem. Tillsammans med Vårdförbundet och Kommunal har vi tecknat en avsiktsförklaring för att med gemensamma krafter verka för att förbättra arbetsmiljön och göra vårdyrkena mer attraktiva. Vi har kommit en bit på vägen, men tillsammans kan vi göra mer.
LÄS MER: Väntetiden är onödigt lång på akuten
Hyrpersonal är en kortsiktig, dyr lösning som ibland krävs för att vi ska kunna upprätthålla vården och hålla avdelningar öppna. Flera olika satsningar görs på tillsvidareanställda sjuksköterskor, bland annat studielön när man vidareutbildar sig till specialistsjuksköterska och olika möjligheter till karriärutveckling. Vi ser bland annat över möjligheterna att lättare kombinera forskning med kliniskt arbete.
Sedan ett par år finns dessutom ett kliniskt introduktionsår för nya sjuksköterskor och ett motsvarande pilotprojekt för undersköterskor. Nu under våren sjösätts ett sjukhusövergripande projekt som syftar till att stärka nyutexaminerade i deras vardagliga arbete och ge nya stimulerande utmaningar för erfarna sjuksköterskor.