”Vi är ingen fabrik”, skriver Katarina Reineck, Hans Eric Lindahl och Helena Dubeck, Lärarnas Riksförbund i Uppsala, på UNT Debatt (12/9). Efter att ha arbetat med verksamhetsutveckling och ledarskap som konsult i privat sektor under mer än 30 år är det lätt att förstå lärarnas reaktioner.
Att prata om att effektivisera innebär kritik mot det lärarna gör i dag, och om någon tror att det skulle vara en morot så har man förmodligen läst för många managementböcker.
Effektivitet är en effekt av samspel mellan chefer och medarbetare som tillsammans i hög grad når gemensamma överenskomna mål. Det är inget man kan införa som metod. Den enskilde individen vill känna delaktighet och kunna påverka.
Därför är det betydligt bättre att diskutera vilka förutsättningar var och en och tillsammans behöver för att kunna göra ett bra jobb och känna framgång.
När metoder, verktyg och mäthysteri blir mål är det svansen som viftar hunden.
I framgångsrik verksamhetsutveckling är regel nummer ett att organisationen förstår vad som ska åstadkommas. Nästa steg är att chefer kommunicerar och skapar acceptans för vad som krävs och dessutom bidrar med nödvändiga förutsättningar för framgång.
De flesta anser sig redan i dag ha fullt upp, och den som då tror att ett förändringsarbete utan accepterade mål skapar entusiasm är naiv.
Ett ofta förekommande begrepp bland förändringströtta är BOHICA (Bend Over, Here It Comes Again), vilket skapar passivitet och i värsta fall motarbete. Det saknas inte analyser, mätmetoder eller verktyg i teorin. Avgörande är att skapa förståelse, acceptans och en vilja att genomföra nödvändiga åtgärder. Då krävs det också att chefer förtjänar sin position som ledare.
En chef presenterar förslag på lösningar, effektiviseringar och dylikt utan att i tillräcklig utsträckning kommunicera och skapa förståelse för syfte och mål.
En ledare får medarbetare att förstå och acceptera vad som ska åstadkommas och skapar dessutom, tillsammans med medarbetarna, nödvändiga förutsättningar för framgång.
Hans G Karlsson, FörändringsAkademin AB