Vården i Region Uppsala befinner sig i kris. Vårdplatsbristen är akut, och patienterna känner effekten av en underbemannad och överbelastad vårdpersonal. För oss socialdemokrater finns det bara en lösning: att investera i personalen. Det är bara genom att satsa på personalen och verkligen göra Region Uppsala till en attraktiv arbetsgivare som vi kan vända utvecklingen. Därför är våra främsta satsningar i vår oppositionsbudget riktad till just personalen.
Vårdpersonalen som har ägnat sina karriärer åt Region Uppsala förtjänar vår tacksamhet och respekt. Deras erfarenhet och lojalitet måste värdesättas högre än vad som görs i dag. Därför är vår enskilda största satsning i budgeten en lönesatsning riktad till vårdpersonal med lång erfarenhet inom regionen. Genom att erbjuda attraktiva löner och förmåner kan vi behålla och rekrytera erfaren personal som är nödvändig för att kunna erbjuda god vård till våra invånare.
En bra arbetsgivare är även en utvecklande arbetsgivare. För att möta dagens utmaningar och framtidens behov behöver Region Uppsala kontinuerligt stärka vårdpersonalens möjlighet till utveckling. Vi anser att fler yrkesgrupper bör omfattas av möjligheten till betald utbildning, undersköterskor som väljer att vidareutbilda sig ska uppmuntras till det och kunna göra det med lön. Därför satsar vi i vår budget på att fler yrkesgrupper inom vården ska omfattas av möjlighet till betalad utbildning.
Vi vill även ge regionens medarbetare större möjligheter att påverka sin egen kompetensutveckling. För att uppnå detta föreslår vi att inrätta en kompetensutvecklingsfond. Denna fond ska användas för kompetenshöjande insatser för personalen.
Vi är övertygade om att personalen har lösningarna och förslagen för att förbättra verksamheterna och arbetsmiljön. I dag vittnar dock personalen om att de inte blir hörda av ledningen, och det är något som vi måste förändra. Vi måste skapa en kultur där personalens kunskap och erfarenhet tas till vara och där deras röster blir hörda. Det är genom att samarbeta med personalen som vi kan vända utvecklingen och skapa en bättre vård för alla. Därför vill vi att ett omfattande dialogprojekt, en kraftsamling, där vi tillsammans med personalen tar fram nya och skarpa förslag för att vända utvecklingen i vår region.
Den ökande användningen av hyrpersonal leder till fler problem inom vården. Pengar som skulle kunna användas för att förbättra arbetsmiljö, villkor och löner försvinner till dyra hyrkostnader. När fler hyrs in blir det även svårare att planera verksamheten. Därför är det dags för Region Uppsala att sluta slå rekord i hyrkostnader varje år. Vi kan inte vara nöjda med den situation som råder i dag och det är tydligt att vi behöver mer offensiva insatser för att minska hyrberoendet.
Alliansstyret verkar tyvärr fastnat i tron att vi kan privatisera oss ur regionens utmaningar. De fortsätter att driva sin privatiseringsagenda, trots de ökade kostnader som det innebär för regionen på både kort och lång sikt. Sjukvården splittras ytterligare, och det till vilket pris som helst. Men det är inte den väg vi vill gå. Vi vill stoppa privatiseringsexperimentet och i stället satsa på en stärkt offentlig sjukvård där resurserna används till att ge regionens personal de förutsättningar som de förtjänar.
Region Uppsala förtjänar ett annat ledarskap. Ett ledarskap som inte bara pratar om att vända utvecklingen utan faktiskt agerar. Vi behöver ett ledarskap som kan och vill skapa förändring genom gemensamma lösningar. Tillsammans kan vi vända utvecklingen och ge personalen det erkännande och stöd de förtjänar. Vi är övertygade om att en annan väg är möjlig, och det är det vi vill visa med den här budgeten. Genom att satsa på personalen och ge dem de resurser och verktyg de behöver kan vi rädda vården i Region Uppsala och ge medborgarna den vård de förtjänar.