Vi går förhoppningsvis mot slutet av pandemin. I snart två år har vårdpersonal kämpat under stundtals extrema omständigheter. Många har skjutit på semestrar, tagit extra pass och sprungit snabbare och snabbare, ibland med den egna hälsan som insats, för att bekämpa pandemin. Utan yrkesskicklig personal som arbetat på sitt yttersta hade konsekvenserna av covid-19 slagit ännu hårdare.
År 2021 ser Region Uppsala ut att göra ett överskott på drygt en miljard kronor. Mycket av det beror på att staten har betalt regionen för utfört arbete. Varje undersköterska som tagit ett PCR-test, varje biomedicinsk analytiker som analyserat ett prov, varje sjuksköterska som vaccinerat, har alla bidragit till att dra in pengar från staten. Pengar som regionen har samlat i ett stort överskott i stället för att stärka vården ekonomiskt.
Det betyder att överskottet beror framför allt på engångsintäkter. Det är svårt att bygga upp en långsiktig verksamhet på sådana. Men vi vet att en av de stora utmaningarna på lång sikt kommer vara att locka till oss och behålla personal inom vården.
Därför lägger Vänsterpartiet nu ett initiativ om att låta en del av överskottet gå till en bonus för Region Uppsalas personal. Vi ser det som både ett tack och en investering för framtiden.
I dag väljer vårdpersonal att lämna yrket eller arbeta på annat håll. Det leder i sin tur till svårigheter att upprätthålla en god vård som ges i rätt tid. Ett av de tydligaste exemplen är akutmottagningen på Akademiska där stängda vårdplatser hotar patientsäkerheten och riskerar att leda till ett rekordvite från Inspektionen för vård och omsorg (IVO). Den huvudsakliga anledningen till att vårdplatser hålls stängda på Akademiska är brist på personal. Pandemin har gjort vårdpersonalens arbetsmiljö ännu mer påfrestande och riskerar bidra till att färre orkar och vill arbeta kvar.
Vi löser inte bemanningsproblemen inom vården med en engångsbonus. Men det skulle ge ett tydligt signalvärde: Region Uppsala är en arbetsgivare som uppskattar sina medarbetare och vi vill satsa på dem. Det ger en positiv effekt också på längre sikt.
Exakt hur en bonus ska utformas bör tas fram i samråd med berörda fackförbund. Men ett exempel som kan nämnas är Region Gävleborg som ifjol gett vårdpersonal en bonus på 10 000 kronor och tre extra semesterdagar. Nyligen meddelade Region Gävleborg att alla anställda i regionen får en bonus i år. Flera andra regioner har också delat ut bonusar till anställda som tack för deras insatser under pandemin.
Region Uppsala bör sälla sig till de regionerna. Vi hoppas få gehör för vårt förslag från övriga partier i regionen. Hittills har Moderaterna sagt nej. Men övriga partier har ännu inte uttalat sig, och i Gävleborg är det en koalition mellan Centerpartiet, Miljöpartiet, Socialdemokraterna och Vänsterpartiet som har beslutat om en bonus.
Tack vare personalen har vi klarat oss igenom en mycket svår tid. Låt oss visa vår uppskattning till dem.