Nyligen lanserade alliansen ett förslag under parollen ”inträdesjobb”. Man hoppas kunna locka arbetsgivare i Sverige till att anställa fler nyanlända människor och ungdomar utan gymnasieutbildning genom att sänka kostnaden för att anställa. Lönen uppgår till 70 procent av rådande ingångslön i branschen då 30 procent av arbetstiden anses gå till utbildning eller att lära sig jobbet.
Grön Ungdom delar uppfattningen att regeringen ännu inte presenterat en tillräckligt kraftfull reform för att snabba på etableringen av nyanlända och minska gapet mellan arbetsmarknaden och individerna utan utbildning.
Därför ställer vi oss positiva till att alliansen enats om ett radikalt förslag för att ge fler en egen inkomst. Däremot ser vi allvarliga svagheter i förslaget som riskerar att skapa otrygghet på arbetsmarknaden för grupperna som reformen berör.
Det största problemet med förslaget är att utbildningsdelen inte regleras på något vis.
Enligt alliansen ska varken arbetsgivaren eller någon myndighet vara skyldiga att organisera eller bekosta utbildning åt arbetstagaren samtidigt som utbildningsdelen kan anses bestå av att “lära sig jobbet på jobbet”. Det innebär att den utbildning som arbetsgivare kan tänkas organisera inte kommer att kunna kvalitetsäkras överhuvudtaget.
Troligtvis kommer den utbildning som alliansen pratar om i de flesta fallen att bestå av ordinarie arbetsuppgifter.
Inträdesjobben är alltså en anställningsform där många kommer att utföra 100 procent av ett arbete, men bara få 70 procent av lönen.
Förslaget, som högern dessutom är beredd att lagstifta fram om parterna inte går dem till mötes, blir ett sätt att sänka ingångslönerna med ordet ”utbildning” som täckmantel.
Utöver det tvivelaktiga innehållet för utbildningsdelen är inträdesjobben även en väldigt otrygg anställningsform. I Sverige är huvudregeln att en provanställning endast kan pågå i upp till sex månader innan den ska övergå till en tryggare tillsvidareanställning. Alliansen föreslår däremot att provanställningen ska gälla i två år för de som anställs genom inträdesjobbformen. Det finns ingen anledning till varför just nyanlända eller unga utan utbildning, som dessutom får en lägre lön, ska behöva leva så länge i otryggheten av att kunna avskedas utan någon egentlig grund.
Vi ser snarare en risk i att människor kommer att utnyttjas som billig arbetskraft och avskedas när de ställer krav på ett seriöst och organiserat utbildningsinnehåll.
Grön Ungdom ställer sig också frågande till vilket behov lägre löner tillgodoser för arbetsgivare i Sverige. Sverige har en stark ekonomi och en välfärd med stora behov av arbetskraft vilket betyder att det i dag inte finns brist på arbetsgivare som vill och kan anställa. Snarare finns det brist på arbetskraft med rätt kompetenser att anställa till de 100 000 lediga jobb som finns i dag.
Vi ser dock inte hur ett techföretag i behov av programmerare eller en förskola i behov av barnskötare hjälps av att de kan anställa outbildad arbetskraft med 30 procent lägre lön.
Grön Ungdom vill i stället se investeringar i vuxenutbildningen för att stärka matchningen på den svenska arbetsmarknaden.
Det är positivt att alliansen vill presentera förslag på hur man kan hjälpa dem som står långt från arbetsmarknaden. Förslaget innebär dock bara ännu ett sätt att sänka ingångslönerna och tvinga in människor i otrygga anställningar. Nu är det upp till den rödgröna regeringen att våga presentera ett eget radikalt förslag som stärker integrationen och bryter utanförskapet, utan att sänka löner eller tumma på tryggheten på arbetsmarknaden.
Oliver Björklund, arbetsmarknadspolitisk talesperson Grön UngdomLucas Henriksson, arbetsmarknadspolitisk talesperson Grön Ungdom VästSebastian Blomberg, arbetsmarknadspolitisk talesperson Grön Ungdom i Stockholmsregionen