Medarbetarnas kompetenser mÄste anvÀndas rÀtt

SchemalÀggning och bemanning ska ge tid för ÄterhÀmtning, skriver företrÀdare för Moderaterna.

Vi vet att det finns mÄnga förslag hos medarbetarna om hur arbetet kan moderniseras, skriver Moderaternas regionpolitiker.

Vi vet att det finns mÄnga förslag hos medarbetarna om hur arbetet kan moderniseras, skriver Moderaternas regionpolitiker.

Foto: Stefan Olsson

Debatt2022-05-19 05:47
Det hĂ€r Ă€r en debattartikel. Åsikterna i texten Ă€r skribentens egna.

SjukhusvÄrden i Region Uppsala och Sverige Àr idag anstrÀngd. Orsakerna till det Àr flera dÀr pandemin försvÄrade situationen men egentligen inte Àr grundorsaken. Regionen har i mÄnga Är haft svÄrt att rekrytera och behÄlla personal. Det har gjort att vÄrdplatser har stÀngts och akutmottagningen pÄ Akademiska sjukhuset blivit överbelastad nÀr patienter inte har kunnat slussas vidare.

Under de senaste Ären har de blÄgröna partierna arbetat med att förbÀttra medarbetarpolitiken. Vi har kunnat konstatera att de viktigaste skÀlen till att anstÀllda sÀger upp sig Àr missnöje med schemalÀggning, arbetstider, betungande administration och i mÄnga fall nÀrmaste chefen. MÄnga sjuksköterskor önskade sig Àven bÀttre möjligheter att utvecklas i sina karriÀrer. Cheferna i sin tur uppfattade sig ocksÄ som nedtyngda av byrÄkrati.

Mot bakgrund av detta har vi sjösatt ett antal reformer. Det första vi gjorde var att avskaffa den arbetstidsmodell som krÀvde att intensivvÄrdssjuksköterskorna skulle arbeta mer timmar till samma lön. I stÀllet har vi Äterinfört en poÀngmodell dÀr arbetstid pÄ nÀtter och helger kan kvittas mot ledig tid. En liknande modell har införts för undersköterskor i 24/7-verksamheter. Vi har avsatt medel till individuell lönesÀttning och förbÀttrat medarbetarerbjudandena sÄsom friskvÄrdsbidrag och rabatterad kollektivtrafikbiljett. Antalet AT-platser utökas kraftigt i Är och vi fortsÀtter med viktiga satsningar med studielön för bristyrken i vÄrden. Ett viktigt arbete med att stÀrka cheferna i sin roll för att de ska kunna leda verksamheterna och stötta medarbetarna har inletts.

Ett stort problem kvarstÄr och det handlar om sjuksköterskans roll inom sjukhusvÄrden. Att vÄrden har för mÄnga stÀngda vÄrdplatser beror pÄ att det Àr svÄrt att rekrytera och behÄlla sjuksköterskor. Saknas det sjuksköterskor i lÀnet eller Àr det sÄ att de bara inte vill arbeta pÄ regionens sjukhus?

Mycket pekar pÄ att det stora antalet vakanser beror pÄ att organisationerna inte moderniserats och att medarbetarna inte har tid att utveckla vÄrdkvaliteten. VÄrdtyngden pÄ vÄrdavdelningarna har ökat samtidigt som schemamodeller och arbetsmetoder inte följt efter. Den medicinska utvecklingen har gjort att fler patienter kan fÄ sin behandling utan att behöva övernatta inne pÄ sjukhuset. De minst vÄrdkrÀvande patienterna lÀggs inte in lÀngre och kvar blir endast de tunga patienterna. Det gör att arbetsbördan idag Àr betydligt tyngre Àn vad den var för 15 Är sedan

Idag Àr inte arbetet pÄ vÄrdavdelningarna utformat sÄ att sjuksköterskans kompetens kommer till sin rÀtt. IstÀllet för att arbeta med patienterna gÄr en stor del av tiden till att kÀmpa med icke-anvÀndarvÀnliga IT-system, onödig dubbeldokumentation och mÄnga andra smÄsysslor som inte har nÄgot tydligt vÀrde för patienten. Att det har blivit pÄ detta sÀtt beror bland annat pÄ att medarbetarnas förÀndringskraft och kompetenser inte anvÀnds rÀtt.

Moderaterna gÄr till val pÄ att modernisera sjukvÄrden för att patienter ska fÄ vÄrd i tid och medarbetare fÄ en bÀttre arbetsmiljö.

Regionens sjukhus mÄste förÀndra arbetet pÄ vÄrdavdelningarna sÄ att medarbetarnas kompetenser anvÀnds pÄ rÀtt sÀtt. Ineffektiva arbetsmoment och störande tidstjuvar ska tas bort. SchemalÀggning och bemanning ska vara anpassat efter patienternas vÄrdtyngd och ge tid för ÄterhÀmtning. Politiken ska inte bestÀmma hur detta ska göras i detalj, men vill vi att regionen ska arbeta med stÀndiga förbÀttringar som en del av det dagliga arbetet. Vi vet att det finns mÄnga förslag hos medarbetarna om hur arbetet kan moderniseras, men det finns aldrig tid för dem att utveckla nya arbetsmetoder.

MÄlet ska vara att arbetet pÄ vÄrdavdelningarna ska vara attraktivt och stimulerande. DÄ kommer regionen att kunna rekrytera och behÄlla de medarbetare som behövs och kunna öppna de vÄrdplatser som idag Àr stÀngda.