Patrik Nilsson, samhällspolitisk chef Akavia, Charlotte Tarschys, chefsekonom Akavia och Mikael Andersson, förhandlingschef Akavia.
I dag finns för små möjligheter för den enskilde att påverka sin tjänstepension, samtidigt som den står för allt större andel av den framtida pensionen. Större fokus bör därför i årets avtalsrörelse ägnas åt att ge fler chansen att påverka formen för sin kompensation – i tid, lön eller framtida pension.
I många av dagens kollektivavtal tas för liten hänsyn till att olika individer har olika behov, även om de är anställda i samma bransch och hos samma arbetsgivare. För den anställde med höga lån kanske ett högt ränteläge innebär önskemål om ytterligare löneinkomst, för den med en sjuk förälder kanske förkortad arbetstid är att föredra, och för den som av olika skäl har för lite inbetald tjänstepension kanske pengarna helst avsätts till den framtida pensionen.
Tjänstepensionen står i dag för en stor och ökande del av den totala pensionen. Enligt Svensk försäkring ökade dess andel av den totala pensionen från 25 till 29 procent mellan 2006 och 2022 och andelen förväntas fortsätta öka. Nio av tio anställda i Sverige omfattas idag av kollektivavtal med avsättning till tjänstepension och en del arbetsgivare utan kollektivavtal har egna pensionslösningar för sina anställda.
Men det finns många arbetstagare som av olika skäl har för lite tjänstepension inbetald. Det kan handla om personer som arbetat hos arbetsgivare utan kollektivavtal eller annan avsättning till pension, till exempel småföretag eller PR-byråer.
Det kan också handla om egenföretagaren utan eget sparande, den som bott utomlands utan att arbeta för svensk arbetsgivare i yrkesverksam ålder, eller den som har varit frånvarande från arbetslivet under längre perioder på grund av exempelvis sjukskrivning. Anledningarna kan vara många, och tyvärr finns det idag små möjligheter att påverka sin tjänstepension.
Sedan 2016 har Sverige även till skillnad från många andra OECD-länder begränsade alternativ för individuellt pensionssparande. Saco har därför nyligen föreslagit både en förstärkning av den allmänna pensionen och en ny individuell sparprodukt för pension, utformad på ett sätt som inte äventyrar det allmänna pensionssystemet.
De lösningar som finns i dag, som löneväxling, är begränsade till höginkomsttagare med arbetsgivare som erbjuder det. Färre än var sjätte av Akavias medlemmar hos arbetsgivare med kollektivavtal anser att de kan förhandla om annat än lön genom enskilda överenskommelser och endast fyra procent har förhandlat till sig pensionsavsättningar.
De svenska kollektivavtalen tar i dag inte i tillräckligt hög utsträckning hänsyn till individens behov och önskemål. De behöver på ett mycket tydligare sätt bli ett verktyg och stöd för både företag och medarbetare lokalt genom att öppna upp för möjligheten till fler individuella villkor inom ramen för sin konstruktion. I det ingår ökade möjligheter att påverka sin tjänstepension.
Akavia tar i pågående avtalsrörelse ansvar för en sådan riktning. För att ge fler arbetstagare möjligheten att påverka sin pension driver Akavia följande två lösningar i avtalsrörelsen:
- Individuellt konto. Införandet av ett individuellt konto i fler kollektivavtal skulle innebära att arbetsgivaren gör en avsättning som individen årligen kan välja att ta ut antingen i form av förkortad arbetstid (timmar eller dagar), ytterligare lön eller avsättning till framtida tjänstepension.
- Individuella villkor. Att kollektivavtalen medger att fler ska kunna komma överens om individuella villkor mellan sig själv och sin arbetsgivare. Det kan exempelvis innebära löneväxling, det vill säga att en del av lönen avsätts till tjänstepension, eller att semestertillägget avsätts till tjänstepension.
Alla individer är unika med olika preferenser, livssituation och behov. Detta behöver speglas bättre i kollektivavtalen. Öka möjligheten till fler individuella villkor inom ramen för kollektivavtalen och ge fler möjligheten att påverka sin pension.