Sedan flera decennier får kvinnliga specialistläkare och överläkare på Akademiska sjukhuset lägre lön än män för samma jobb. Trots att Upplands allmänna läkarförening har krävt rättvisa löner gång på gång, så har det inte rättats till, utan skillnaderna kvarstår.
De kvinnliga överläkarna tjänar 2 850 kronor mindre i månaden än de manliga, och de kvinnliga specialistläkarna har 1 130 kronor i lägre lön.
På försommaren gjorde Upplands allmänna läkarförening en anmälan till DO, men DO sänder bara ett automatiskt mail om att de inte tar upp alla ärenden. Sedan är det helt tyst. För övrigt fick vi höra från HR på regionkontoret att det inte var någon idé att göra en DO-anmälan, vilket visade sig vara helt korrekt.
Tillsynen av hur diskrimineringslagen följs av arbetsgivarna brister stort. Det är därför skillnaderna inte försvinner.
Det fungerade bättre med Jämo, vilka utövade tillsyn. DO tycks vara en tandlös tiger.
Jämför hur det är inom arbetsmiljöområdet. Arbetsmiljöverket kommer på inspektion för att kontrollera att arbetsgivarna följer Arbetsmiljölagen och föreskrifterna. Tillsynen med risk för vite, böter och till och med fängelse för arbetsgivare är en viktig orsak till att Sverige har ett lågt antal dödsfall i arbetsolyckor.
Region Uppsala har i strid med diskrimineringslagen inte bara underlåtit att åtgärda löneskillnaderna utan också struntat i att göra lönekartläggning och löneanalys.
HR lovar nu att vi ska få ta del av en lönekartläggning av löneläget 2017, men när den offentliggörs saknar vi besked om. Dessutom är 2017 års löner inaktuella eftersom vi fått nya löner sedan ett halvår tillbaka. I Region Uppsalas ansträngda ekonomiska läge med nyligen annonserat sparbeting anser vi att det är slöseri med resurserna att analysera inaktuella löner från 2017. Vi vill i stället ha en korrekt analys av 2018 års löner. Det är beklämmande att HR är så söliga när vårdpersonalen hela tiden piskas på med uppmaningar om produktionsplanering, att jobba smartare med mera.
Om Upplands allmänna läkarförening ska kunna få rättvisa löner, måste vi tydligen stämma Region Uppsala i domstol och riskerar att få betala hundratusentals kronor i rättegångskostnader till Region Uppsala, om vi skulle förlora.
Men det är uppenbart vad som behövs för att Region Uppsala ska följa lagen – speciellt med tanke på att jurister i Region Uppsala anser att man kan ”tänja på lagarna för att få en förändring”.
Det vore intressant att veta vilka lagar som vårdpersonalen kan tänja på.
Vi undrar om regionpolitikerna tycker att det är bekvämt med DO:s flathet. Med denna typ av granskning kan de fortsätta att lönediskriminera de stora kvinnogrupper som finns inom den offentliga sektorn. Lägre löner blir kortsiktigt billigare. Sedan finns pengar över till kostbara reformer.
Regionpolitiker! Se till att regionen följer diskrimineringslagen.
Anna Rask-Andersen
Torbjörn Karlsson
Upplands allmänna läkarförening