Den 1 januari i år genomförde vi Uppsalas största jämställdhetsreform på mycket lång tid. Nu erbjuder vi heltid till alla anställda inom vård och omsorg. Det innebär möjlighet till högre lön och bättre möjligheter att styra över sitt liv för alla i välfärdens mest kvinnodominerade yrkesgrupper. Vi gör också en lönekartläggning som ska hjälpa oss att blottlägga och åtgärda systematiska orättvisor mellan kvinnor och män.
I Uppsala har kvinnor högre utbildningsnivå än män, men lägre lön. En orättvisa som måste motarbetas.
Så länge samhället präglas av strukturella orättvisor måste den som vill förändra det vara envis och tålmodig. Detta ser vi på alla möjliga områden i kommunens verksamheter. Kvinnor och män bedöms olika i mötet med biståndshandläggare, det finns skillnader i bemötande och stöd i bland annat missbruksvården och hemtjänsten. Vi sätter nu igång med tydliga arbetssätt för att alla ska bedömas lika och ha samma tillgång till samhällets insatser.
Till exempel ska det nyinstiftade jämställdhetspriset sporra kommunala verksamheter att utveckla nya metoder för att uppnå detta mål.
Genom att systematiskt använda jämställdhetsperspektivet i alla analyser och beslut kan vi motverka den ordning som gör att kvinnor har mindre inflytande, tjänar mindre och inte får samma del av våra gemensamma resurser som män. Kommunens jämställdhetsråd verkar för ökad jämställdhet i kommunen och verktyg för att arbeta långsiktigt tas nu fram.
På barn- och ungdomsområdet gör vi insatser som förbättrar vardagen för unga Uppsalabor.
Vi fördelar nu stödet till idrottsföreningar mer jämställt, så att skillnader mellan pojkar och flickors idrottsutövande inte innebär olika möjligheter att ha en meningsfull fritid. I dag betalar tjejer och kvinnor mer av sina fritidsaktiviteter själva samtidigt som killar och män får en större andel av våra gemensamma resurser, därför gör vi jämställdhetsprioriteringar när vi bygger nya anläggningar. Det nya allaktivitetshuset Allis är en ny mötesplats skapad för att bidra till ett jämställt fritidsliv. Vi fortsätter utveckla våra fritidsklubbar och fritidsgårdar så att de välkomnar alla, på lika villkor.
I Uppsala bygger vi nu en långsiktigt hållbar infrastruktur för jämställdhetsarbetet samtidigt som vi arbetar med att ta itu med de brister vi ser redan i dag och som drabbar kommunens invånare och anställda.
8 mars är den dag då vi uppmärksammar alla som genom historien har kämpat för jämställdhet i Uppsala och Sverige. I Uppsala kommun fortsätter vi att kämpa för ett mer rättvist och jämställt samhälle i alla verksamheter – alla dagar om året.
Ilona Szatmári Waldau, ordförande (V) jämställdhetsrådet
Peter Gustavsson, ordförande (S) kulturnämnden, ledamot i jämställdhetsrådet
Rickard Malmström, ordförande (MP) idrott- och fritidsnämnden, ledamot i jämställdhetsrådet