Patienter och medarbetare ska främjas av bra chefer, skriver debattören.
Fackförbundet Vision organiserar flera för välfärden viktiga yrkesgrupper i Sveriges regioner. Det handlar bland annat om tandsköterskor, medicinska sekreterare och övrig administrativ personal. Men också om chefer.
Vision är och ska vara ett fackförbund där chefer anställda i regionerna känner att Vision är ett fackförbund för dem. Vision jobbar mycket med att belysa vikten av att chefer på alla nivåer inom Sveriges regioner ska få goda förutsättningar för att kunna utöva sitt ledarskap på ett sätt som främjar både medarbetare, patienter och verksamheten i övrigt.
Region Uppsala står inför stora utmaningar idag. Att regionen ska kunna rekrytera medarbetare för att kunna ge den vård medborgarna har rätt till är en sådan. Ekonomin är en annan, stor utmaning. Vi ser idag att Region Uppsala går med kraftigt underskott. Att vända den utvecklingen är minst sagt ingen lätt uppgift. Centralt för både kompetensförsörjning och att få en ekonomi i balans är att ansvariga chefer på alla nivåer inom regionen ges förutsättningar för att utöva ett gott ledarskap. Vi ser därför följande förutsättningar som viktiga.
Ge första linjens chefer större beslutsmandat vad gäller rekrytering och lönesättning. Det är de som kan verksamheterna och ser behoven. En allt för central hantering riskerar att försämra möjligheterna till en god kompetensförsörjning.
Chefernas arbetsmiljö måste säkras. Chefer behöver en stödjande och hälsosam arbetsmiljö för att kunna prestera sitt bästa. Det är därför viktigt att regionen skapar en kultur där chefer känner sig stöttade och hörda, och där de kan ta upp problem utan rädsla för negativa konsekvenser. Det sistnämnda är oerhört viktigt då det tyvärr idag inom många sektorer på arbetsmarknaden finns en oerhört starkt tystnadskultur. Det är därför av stor vikt att chefer uppmuntras att säga ifrån och våga dra i nödbromsen samt signalera uppåt i organisationen om man som chef ser att någonting i verksamheten är på väg åt helt fel håll.
Det är viktigt med tillräckliga resurser. Att ständigt behöva kämpa mot budgetbegränsningar och underbemanning leder till utbrändhet och minskad effektivitet. Det är därför nödvändigt att Region Uppsala säkerställer att chefer har de resurser de behöver för att kunna leda sina medarbetare i arbetet med att erbjuda medborgarna en god vård och service.
Tydliga mål och förväntningar behövs. Chefer måste veta vad som förväntas av dem för att kunna utföra sitt arbete kvalitativt och effektivt. Viktigt också att det inte ställs motstridiga förväntningar på regionens chefer, så att hur de än beslutar riskerar de att göra fel. Det finns inget som stressar lika mycket som vetskapen att det inte går att göra rätt utan att oavsett beslut kommer det bli fel i slutänden.
Med rätt stöd kan cheferna leda effektivt, inspirera sina medarbetare och bidra till att Region Uppsala levererar högkvalitativ vård och service till medborgarna. Låt oss därför ta detta på allvar och arbeta tillsammans för att skapa de bästa möjliga förutsättningarna för cheferna i regionen. Vision välkomnar därför en fördjupad dialog med ledningen för Region Uppsala för att tillsammans arbeta för att ge regionens chefer de bästa tänkbara förutsättningarna för att utöva sitt viktiga ledarskap.