Siffrorna talar sitt tydliga språk. Var tredje kvinna i Sverige jobbar deltid, men bara var tionde man. 75 procent av föräldrapenningen tas ut av kvinnor, likaså 75 procent av alla vab-dagar. Det får enorma ekonomiska konsekvenser. Kvinnor har idag endast 70 av männens totala pension, och ynka 50 procent av männens tjänstepension. Men det går att fylla pensionsgapet. 

För att få till ändringar från grunden krävs först och främst att vi synliggör frågan. Situationen blir inte bättre av att endast 3 av 10 svenskar vet vad de får i pension. Men när du som kvinna väl sitter vid middagsbordet med din partner och tar diskussionen – vilka lösningar finns, och vilka gör störst skillnad?   

Faktum är att det finns flera sätt att jämna ut privatekonomiska skillnader inom en familj för att säkerställa en så jämställd och ljus framtid som möjligt. Ett sätt som ofta lyfts i dessa sammanhang är att överföra premiepensionen. Enligt en undersökning från Pensionsmyndigheten känner relativt många svenskar till möjligheten att föra över premiepensionen till sin partner. Cirka 40 procent av gifta föräldrar med barn under 12 år har vetskap om att möjligheten finns, och bland gifta pappor planerar cirka 1 av 10 även att ge premiepensionsrätt till sin partner.

Men, här kommer brasklappen. En nackdel som är viktig att ha med sig om du överväger detta är att beloppet som förs över från dig minskas med 6 procent. Mottagaren får alltså 94 procent. Resten av pengarna fördelas till samtliga pensionssparare som så kallad arvsvinst, eftersom mottagarna i snitt förväntas leva längre än de som ger. 

Vilken skillnad gör det då på sikt att överföra premiepensionen? Om vi tar ett räkneexempel från pensionsmyndigheten där givarens lön är 30 000 och överföringen sker under 20 års äktenskap får du som kvinna ett tillskott på omkring 1 500 kr extra i månaden under pensionen. Detta jämfört med det nuvarande gapet där kvinnor i snitt får 6 500 kr mindre i pension – varje månad. 

För dig som vill säkerställa en jämställd pension i ett parförhållande kan ett alternativ, eller komplement, vara att tillsammans med din partner gå igenom följande 3 steg. Dessa råd gäller om ni inte har lika lön, och inte heller delar lika på föräldraledighet och deltidsarbete.

Ta reda på vad du som kvinna får i pension då du arbetar 100 procent. Den allmänna pensionen räknas som 18,5 procent av din lön och din tjänstepension varierar beroende på avtal, men brukar ofta vara 4,5 procent av lönen upp till ca 40 000 och sedan 30 procent på lönedelen över det. Fråga din chef om du är osäker. Räkna sedan ut vad du tjänar in till pension då du är föräldraledig. Då ser du tydligt vilken skillnad det blir och vad som skulle kunna vara rimligt att få i kompensation från din partner om han eller hon tjänar mer.

Ett alternativ för kompensation, om utrymme finns, kan vara att starta ett kompletterande sparande vid sidan av. Om ni kommer överens om en summa som du kan kompenseras med kan ett månadssparande i en kapitalförsäkring i ditt namn vara ett alternativ. Är ni gifta ingår den i en bodelning vid skilsmässa till skillnad från allmän pension och tjänstepension. Om syftet inte ska vara att dela lika på tillgångarna vid en eventuell skilsmässa, utan att vissa tillgångar enbart ska tillfalla en part, måste det upprättas ett äktenskapsförord. Är ni sambor är kapitalförsäkringen enbart din om den tecknats i ditt namn, även om ni går skilda vägar. Vid dödsfall tillfaller kapitalet normalt den som står som förmånstagare.

Ett investeringssparkonto (ISK) i ditt namn är ett annat alternativ för ”kompensationssparande” som också ingår i en bodelning vid skilsmässa och i ett dödsbo vid dödsfall om ni är gifta. Är ni sambos är sparandet ditt om ni går skilda vägar och vid dödsfall delas endast bostad och bohag.