– Det som gör den här frågan allvarlig är att det inte är första gången det sker. Bolagets vd har tidigare fått kritik och vi har under åren regelbundet fått anonyma mejl från personer som påtalat att arbetsmiljön inte är bra. Jag har kontaktat vice ordförande i bolagets styrelse som är socialdemokrat och vi är överens om att han omedelbart ska kräva en utredning, säger kommunalrådet Erik Pelling (S).
Det som skett är att Uppsalas Vattens ekonomichef, Torsten Skatt, skrivit ett öppet brev som gått till 23 personer, bland dem samtliga kommunalråd i Uppsala kommun, styrelsen för Uppsala vatten och ledamöterna i kommunrevisionen. I brevet beskrivs den ledarstil som bolagets vd, Tommy Högström, har som auktoritär. Enligt Torsten Skatt har Tommy Högström format en kultur där det inte är tillåtet att kritiskt ifrågasätta hans arbetssätt och idéer.
– Jag är en frispråkig medarbetare, men det fungerar inte. Jag har blivit avstängd från styrelsemöten, ledningsgrupp och andra möten där jag alltid har haft en given plats, säger Torsten Skatt.
Enligt brevet ska det ha resulterat i mobbning och utfrysning där kolleger börjat undvika honom.
– Det har gått så långt att jag inte vill jobba kvar. Andra mår också dåligt men vågar inte stå på sig, säger Torsten Skatt.
Tommy Högström vill inte kommentera Torsten Skatts brev utan betecknar det hela som ett personalärende.
– Jag vill prata med honom om problemen och inte med massmedia, säger han.
Uppsala Vattens personalchef, Helena Karlsson, ringer dock upp och förklarar att konflikten handlar om ett "tragiskt" personalärende som bolaget kommer att hantera internt. Hon är förvånad över brevets avslutning där Torsten Skatt skriver att obekväma medarbetare behandlas på ett ovärdigt sätt.
– Jag har jobbat här sedan 2010 och har inte hört talas om att någon behandlas ovärdigt, säger hon.
Även styrelseordförande Kristian P Ljungberg (M) är inne på samma linje.
– Vi har följt det här en tid och jag kan bara beklaga. Men det finns inget som tyder på att det finns ett allmänt arbetsmiljöproblem i bolaget. Sjukfrånvaron är låg och i den senaste medarbetarundersökningen var över 60 procent nöjda. Men eftersom brevet kommit in så måste vi göra en genomgång av hur miljön i bolaget fungerar, säger han.
Har du förtroende för vd?
– Ja, jag har fullt förtroende för Tommy Högström. Som jag ser det så handlar det här om ett väldigt tråkigt personalärende, säger Kristian P Ljungberg.