Anställningsintervjun är ömsesidig

-Självklart måste man se om man passar för varandra och anställningsintervjun är tillfället för det, säger Ulrika Båth, rekryterare vid Proffice i Uppsala.
Hon framhåller att begreppet kompetens består av flera delar, där personligheten är en viktig del. Det räcker alltså inte med att att arbetsgivaren får titta på ett cv över ens arbetssökande utbildningar och tidigare anställningar och kolla upp referenser från andra. Det personliga mötet är det som avgör om någon får ett ett jobb - eller väljer att ta det.
- Det händer något i det personliga mötet mellan arbetssökare och arbetsgivare, säger Ulrika Båth.

Hon talar också om att det är bra för arbetssökande att vara väl förberedd. Det är till exempel inte dumt att ta reda på vilka kläder som kan tänkas passa in på arbetsplatsen. Ska man jobba på till exempel bank eller i affär bör man kunna smälta in bland sina arbetskamrater där när det gäller klädstilen.
Hennes bästa tips för att stävja nervositeten inför en anställningsintervju är att vara påläst så mycket man man kan om arbetsplatsen. Givetvis också bör man veta varför man är där och söker just det jobbet. Det är också bra att ha funderat över vilken bild man vill förmedla av sig själv till en arbetsgivare. Så man inte sitter där, helt ställd inför uppmaningen att beskriva vem man är.
- Du kan be kompisar eller någon lärare beskriva dig innan och lyssna på vad de säger. Kanske också träna på att beskriva dig själv för någon, tipsar Ulrika Båth.